劳动者的劳动合同，并不用支付经济补偿或赔偿金。 贾临河认为，当员工的行为严重破坏公司正常生产经营秩序时，公司基于生产经营自主权，可以对其作出解除劳动合同的 的工资。 律师说法 何为严重违纪当有明确界限 对于本案争议的焦点问题，即贾临河的酗酒行为是否构成严重违纪，北京致诚公益农民工法律援助与研究中心律师 ...
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按照《条例》第十四条的规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求 的权利，如果用人单位决定在劳动合同终止后不再与员工续约，则员工的服务期义务因用人单位的弃权而免除。因此在服务期问题上，可以说用人单位是享有主动权的。...
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一个新员工经常缺勤，无法胜任工作，造成工作无法正常进行。请问，如何解雇员工? 答：关于如何解雇员工问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同，它以员工的 赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。 相关法律：《劳动合同法》第三十 ...
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的纸箱(30cm左右见方)交给被告婺源县汽车运输总公司(下简汽运公司)赣E50861号长运班车的随车售票员王某，委托王某随车托运到婺源县交给东方通讯店业主汪某。 是法定免责事由。赔偿兑现后，被告汽运公司是否追究丁、王两员工的过失所造成公司损失，是企业法人内部权利主张与处分的内部管理问题，不属本案讨论之 ...
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天就不来上班的话则属于严重违纪，企业可与其解除劳动合同，造成损失的可以追究这名员工的赔偿责任。而劳动者也不用有这方面的顾虑，只要履行了劳动义务，并且 补偿，应该在办完工作交接后立即支付，否则就属违法。 ■特别提示 试用期提出辞职的时候，劳动者应当注意两个问题：一是要确定是否在试用期内，双方约定的试用期 ...
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员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系 ，也需要求助于专业律师为妥。 写辞职书应注意的问题 1．理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信， ...
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天就不来上班的话则属于严重违纪，企业可与其解除劳动合同，造成损失的可以追究这名员工的赔偿责任。而劳动者也不用有这方面的顾虑，只要履行了劳动义务，并且 补偿，应该在办完工作交接后立即支付，否则就属违法。 ■特别提示 试用期提出辞职的时候，劳动者应当注意两个问题：一是要确定是否在试用期内，双方约定的试用期 ...
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。而鲍某因构成交通肇事罪，于2016年10月被南通市通州区人民法院判处有期徒刑三年三个月。为民事赔偿问题，洪某的近亲属将鲍某及其公司、承担车辆保险的保险公司 肇事车辆的所有权人、实际管理人，被告鲍某系其单位员工，其将车辆开回海安老家系因私用车，是车辆的实际使用人。南通某纺织公司作为车辆管理人，在要求鲍 ...
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。而鲍某因构成交通肇事罪，于2016年10月被南通市通州区人民法院判处有期徒刑三年三个月。为民事赔偿问题，洪某的近亲属将鲍某及其公司、承担车辆保险的保险公司 肇事车辆的所有权人、实际管理人，被告鲍某系其单位员工，其将车辆开回海安老家系因私用车，是车辆的实际使用人。南通某纺织公司作为车辆管理人，在要求鲍 ...
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。而鲍某因构成交通肇事罪，于2016年10月被南通市通州区人民法院判处有期徒刑三年三个月。为民事赔偿问题，洪某的近亲属将鲍某及其公司、承担车辆保险的保险公司 肇事车辆的所有权人、实际管理人，被告鲍某系其单位员工，其将车辆开回海安老家系因私用车，是车辆的实际使用人。南通某纺织公司作为车辆管理人，在要求鲍 ...
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