员工社保的劳动合同法条例 -法律常识搜索

进公司不交五险一金怎么办

征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。《劳动合同法》中有规定，若是用人单位没有按照规定为员工缴纳社保费用的，那么劳动者可以以此为由 ...

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一讲就懂：辞职当日，回家途中发生交通事故，还算工伤吗?

万元的工伤赔偿款。而由于王某未为员工缴纳工伤保险，这笔费用要自行承担。 ▌一、法律法规是如何规定的? 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者了辞职报告，但单位并没有明确做出答复，唐某与单位的劳动合同关系仍然处于存续期间，根据工伤保险条例的规定，唐某依然构成工伤。由于公司并没有给唐某缴纳 ...

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试用期交五险一金吗？

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于住房公积金的行为，职工也可以向人民法院提起诉讼。试用期交五险一金的政策依据：根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动 ...

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企业拆迁补偿法律依据是什么？

，安装调试费还应当由设备供应商出具报价和证明等。三、停产、停业损失《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条规定对因征收房屋造成停产停业损失的搬迁的，一般来说需要支付停工期间的工资和社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金等费用。五、搬迁奖励费用 ...

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企业拆迁补偿法律依据是什么？

，安装调试费还应当由设备供应商出具报价和证明等。三、停产、停业损失《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条规定对因征收房屋造成停产停业损失的搬迁的，一般来说需要支付停工期间的工资和社保费；对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金等费用。五、搬迁奖励费用 ...

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