原告的仲裁请求。原告收到该裁决书后不服，向法院提起诉讼。 【分歧】 患职业病的员工获得工伤保险赔偿后，单位将其调至较轻松的岗位，可否按照新岗位的工资 如果调离岗位便大幅降薪，有违妥善安置的规定，那么应该按照调岗前的工资发放薪水福利。 第二种意见认为：判决驳回原告诉讼请求。理由是我国《工伤保险条例》第三 ...
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对员工罚款500元。包括李先生在内的员工都知晓这一规章制度规定，虽然他认为工厂罚款的行为不甚合理，但因工厂福利尚可，李先生并没有提出异议。 一日 上分析，用人单位经济处罚没有法律依据。 2、部分地方性法规已经明确规定单位无权对员工进行罚款 根据2013年5月1日实施的《广东省劳动保障监察条例》第五十一 ...
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的员工 优秀的人才是企业发展的根本，透过人寿保险的福利计划，更可以吸收优秀的人才，赢得员工的忠诚，增加员工的归属感，避免人才的流失。 （4）希望可以 ，更可以帮助企业不至因为一场意外事故，就赔掉了多年苦心经营的心血。 帮员工购买团体保险，可说是一举数得，如果有这方面的需求，建议您及早与保险公司或代理人 ...
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衡量的话，前两种类型在职等上区别，后者在级别上区别。 假如涉及在试用期不加福利的话，在转正后要一次性扣除其个人承担的部分，假如转正后要补发试用期差额工资的在转正后一次性补发。无任何变动，则按原定的转正工资发薪。员工转正时假如员工对薪资有异议，应妥善处理，较好的办法是提前通知试用员工，以便于 ...
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发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012 关系。 石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职，并未参加年终考核，因此 ...
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单位给员工投保了团体健康险，作为重要的员工福利措施。可是，由于团体健康险通常是由单位进行投保，很多人对于团体健康险的保障范围、理赔程序并不太关心，这就 首先需要了解自己享有的保险权益，才能更好地获得保障。投保了团体健康险后，员工需要了解的主要为保险责任、保障额度、保障期限、除外责任，以及具体申报理赔时 ...
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局物资公司的电话,说对我们的手表很满意,希望能采购2万多只手表作为员工的年底福利品.因为我们小李也是安徽人,所以感觉对方特别的亲切.于是就开始谈 诱饵.可是没过多久,12月份的时候,又有一个江西上饶的也称是矿区,要采购年底员工福利品,看好我公司的手表.又是我们业务小李接洽的.按理我们有了上次的经验,小 ...
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法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的 日。 公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当 ...
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并利用职权之便赚取差额利润，侵害了公司权益。 2010年3月，依据公司《员工行为规范》,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服， 的收入所得，由于以上这些奖励性工资收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 本案中，张某 ...
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并利用职权之便赚取差额利润，侵害了公司权益。 2010年3月，依据公司《员工行为规范》,公司将张某的行为视为违纪，与其解除了劳动合同。张某不服， 的收入所得，由于以上这些奖励性工资收入以及支配福利收入属于用人单位的自主权，而且本身具有不确定性，因此不应当理解为员工正常出勤下的工资性损失。 本案中，张某 ...
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