。即使员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失而不辞而别，企业正确的做法也应该是通过劳动争议仲裁等法律救济手段来恢复自己的合法权益，而不应该扣留其个人档案。 劳动合同》来约定的，事实上北京市公安部门对于用人单位要求将员工户籍转回原籍的一概不受理，也还没有员工辞职就将其户籍转回原籍贯的先例；所以毕业生在 ...
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万元，1万元上岗培训费，并赔偿给单位生产带来的经济损失5万元。杨小姐则认为单位的要求不合理，她认为自己是在试用期刚刚结束时辞职，不应支付违约金，单位的 的，给单位造成重大损害的，以及被追究刑事责任的，用人单位可以行使单方辞退员工的权利；劳动者不胜任工作的，医疗期满的，客观情况发生重大变化的，用人单位在 ...
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援促纠纷和解 员工获7.2万补偿 在鑫乘诚三家公司工作12年的周溪茜，因2008年前单位未缴社保又拒绝补缴，且拒不支付赔偿而主动辞职，随后申请 年以前未给我缴纳社会保险，从2010年1月起未足额缴纳社会保险。于是，我找单位要求补缴，可单位不同意，我只好依据法律规定主动提出解除劳动关系。 单位收到周溪茜 ...
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王是某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动合同，约定小王的工作岗位为业务员，后来用人单位以小王工作业务能力差，无法达到公司要求为由，书面 劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任，从而更好地保护劳动者的权益。 ■各方建言 企业转变用工理念刻不容缓 厦门市中级 ...
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王是某工贸公司员工，入职时双方签订了书面劳动合同，约定小王的工作岗位为业务员，后来用人单位以小王工作业务能力差，无法达到公司要求为由，书面 劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任，从而更好地保护劳动者的权益。 ■各方建言 企业转变用工理念刻不容缓 厦门市中级 ...
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离职后才发现自己怀孕6个月，劳动关系还能不能恢复?企业搬到外地了，员工能否解除劳动合同并获得补偿?有了尘肺病但没确诊，可不可以要求单位赔偿?公司名字变了， 某以本人因胸部闷疼，眼部患病3月有余，久治不愈，不能正常工作和生活。提出辞职。当年6月5日，公司为魏某在煤炭总医院做了离岗时检查，检查种类为粉尘+ ...
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工作，朱斯蒂娜买下了一家特许加盟零售店。这一次，她又把员工们当成了自己的家人，不过这次她不会再被解雇了。“失去自我”心结———陷入“失去自我”心结的 中闪过的第一个念头。尽量什么都别说，马上与一位专业从事高级管理人员离职赔偿谈判的律师联系。不要给同事打电话，不要给同事发电子邮件，也不要约请记者谈话。 ...
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这一问题，北京律师赵金涛表示，诚实信用原则是民法的基本原则，雇员对自己的个人情况有如实告知的义务。如果雇员存在提供虚假信息或有所隐瞒的行为， 之所以作出如此判决，依据正是这样的法理。 因工负伤精神受到影响 员工获赔3000元抚慰金 在案件中，张杰不仅要求公司赔偿她医疗费、护理费、交通费、误工费、赔偿 ...
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法律若干问题的解释（三）》第一条，如果职工事后自己补缴所欠养老、医疗保险，这部分损失法院应该受理并且要求这的损失由单位承担。 关于相对不交的。 关于少 和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。 工伤应该怎么赔偿？ 《工伤保险条例》第三十九条职工因 ...
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社会意义，目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者，保护劳动者的自由选择职业的权利，有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好，选择最适合 。 劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原 ...
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