用人单位应予以办理。此时，劳动关系已经解除，用人单位再开除员工就丧失了事实前提。 考量二 辞职是否经过了规定程序 当然，这并不意味着劳动者一旦提交了 劳动合同法》第三十七条，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位。 对于劳动者违反提前 ...
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书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人 通 知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。 二、公司是否可以拒绝员工辞职《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日 ...
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个月。2011年6月3日，闫某某以合同到期为由，向天津某星公司提出辞职，并且与公司办理了相应的离职交接手续。 2013年3月18日，闫某某与 、主观意愿等发生变化，用人单位有权利对该员工进行考察，因此，职工离职后再次入职，同一用人单位可以再次约定试用期。 ▌法院判决 天津某仲裁委员会和一审、二审法院均 ...
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的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期 内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。 3、见习期期间可以离职吗？ 如果员工在见习期内辞职，并与 ...
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的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期 内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。 3、见习期期间可以离职吗？ 如果员工在见习期内辞职，并与 ...
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终止，企业不支付经济补补偿金”的规定，就因为违法而不发生效力。二、以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工 补偿金纠纷。根据劳动法及有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（ ...
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劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。 只签订单独 规定了试用期3个月，那么如果王某在3个工作日内提出辞职，该如何处理呢？按照原先双方的合意为试用期，那么王某只需要提前3日通知劳动者，就可以提出 ...
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百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 另外，如果某职业或者岗位需要试用期，应根据签订的劳动合同的长短来约定试用期限。《劳动合同法》第十九条 合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 至于你公司规定辞职保安要扣服装折旧费这个问题，我个人认为，服装是公司提供给员工的福利，也是工作岗位的需要， ...
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，合同期为正式劳动合同期限。试用期不订立劳动合同的，那么也存在事实劳动关系，事实劳动关系同样受到法律保护。 关于社会保险的问题，单位不为员工缴纳社会保险的做法也是错误 ，如果公司为你办好居住证后，缴纳社会保险就方便得多。如果你在试用期间辞职，企业也应当按照你的工资标准，从你与公司签订的劳动合同时起为你 ...
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，合同期为正式劳动合同期限。试用期不订立劳动合同的，那么也存在事实劳动关系，事实劳动关系同样受到法律保护。 关于社会保险的问题，单位不为员工缴纳社会保险的做法也是错误 ，如果公司为你办好居住证后，缴纳社会保险就方便得多。如果你在试用期间辞职，企业也应当按照你的工资标准，从你与公司签订的劳动合同时起为你 ...
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