向程某发出解除劳动合同通知书。其内容为：由于公司部门调整，程某原有工作岗位被合并，经与程某协商后，未能就变更劳动合同内容达成一致意见。根据《 了重大变化，用人单位是否可以因此解除劳动合同？ 第一，能否解除劳动合同取决于是否足以导致劳动合同无法履行。本案中，该公司虽然将市场部和商务部合并为市场拓展部，原 ...
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义务支付经济补偿金。 近日，长宁区法院对此案作出一审判决，被告置业公司应支付原告张先生解除劳动合同经济补偿金3.2万余元。 主审法官表示，本案原被告双方签订 合同内容的变更。法律规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案庭审中，被告对原告拒绝接受工作调动的事实予以确认，没有异议， ...
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对用人单位有所帮助。 一、协商解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 操作要点： 1、由 。 操作要点： 1、提前30日书面通知和额外支付劳动者一个月工资，用人单位具有选择权，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该 ...
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倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定： 用人单位违反 1个月计算。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 ...
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对于这些问题，应该让公司怎么赔偿呢?谢谢 解答： 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法 本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四 ...
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的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司年 月 日补充知识：单位解除劳动合同的条件公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因劳动者过错致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的， ...
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劳动合同法》规定，员工与企业可协商一致解除双方劳动关系。协商解除劳动合同该怎么做的问题，下面详细介绍。 1、由谁提出解除劳动合同 在员工想跳槽且企业想除名 主张员工从未返还资料或财物，员工则非常被动。 此外，交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份，交接单原件应当经过了企业盖章或者HR等负责人签字。 ...
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甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1.自 年 月 日起 劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉 ...
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甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1.自 年 月 日起 劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉 ...
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在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。 二、 甲方继续 会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其 ...
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