和公司没有签订劳动协议 -法律常识搜索

签订兼职劳务协议双方劳动关系的认定

争议焦点是：置信公司与罗某之间是劳务关系还是劳动关系。支持存在劳务关系的认为，原、被告双方签订的是《兼职水电工劳务协议书》，且签订该协议的主体是荣劳务者在工作中受伤则受民法的调整，且赔偿标准也不同。而双方一旦建立劳动关系，没有法定理由，用人单位不得解除，而劳务关系中，合同届满或者工作事项完成后关系 ...

//www.110.com/ziliao/article-724510.html -了解详情

离职后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。综合本案当事人治疗费用没有依据，法院不予支持。 ▌公司变更名称，不能否认员工劳动关系贾某于2015年3月入职某汽修公司，岗位是钣金工，双方未签订劳动合同。 ...

//www.110.com/ziliao/article-721377.html -了解详情

涉互联网企业劳动争议案件透视

不予干涉。不履行竞业限制协议造成劳动争议竞业限制是法律赋予用人单位保护自身合法权益免受侵害的权利，互联网行业的管理人员与公司签订劳动合同时往往包含竞业内容约定不明确或一方没有依法履行而引发的。劳动合同法第二十四条规定了竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 ...

//www.110.com/ziliao/article-716287.html -了解详情

高管的劳动合同认定与“双倍工资罚则”适用

初衷是确保劳动者与用人单位之间的劳动关系得到确认，通过合同方式保护和明确劳动者的相关权利和待遇等。凯迪公司与罗某虽未签订劳动合同，但2005年至2008年书面劳动合同双倍工资。 2013年3月双方在二审期间达成调解协议，凯迪公司支付罗某双倍工资28万元。【分歧】本案的核心争议焦点是，用人单位与高 ...

//www.110.com/ziliao/article-706285.html -了解详情

签订兼职劳务协议双方劳动关系的认定

争议焦点是：置信公司与罗某之间是劳务关系还是劳动关系。支持存在劳务关系的认为，原、被告双方签订的是《兼职水电工劳务协议书》，且签订该协议的主体是荣劳务者在工作中受伤则受民法的调整，且赔偿标准也不同。而双方一旦建立劳动关系，没有法定理由，用人单位不得解除，而劳务关系中，合同届满或者工作事项完成后关系 ...

//www.110.com/ziliao/article-672210.html -了解详情

北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见

成立清算组的，由原法定代表人代表公司参加诉讼。清算组负责人或原法定代表人可以委托诉讼代理人参加诉讼。 22、劳动者与用人单位签订劳动合同后，被该用人单位派方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的; (五)其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。四、 ...

//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情

劳动合同续签“跳槽”需谨慎

法律强制性规定。案例中，刘刚作为工程公司的高级技术人员，在负责公司重要项目期间，没有提前30日书面通知公司离职，并且没有办理完工作交接，即使用人单位不工程公司签订了竞业限制协议后违反该协议，应按照约定承担违约责任。提示：跳槽时劳动者需注意几点： 1.书面提前通知，做好工作交接。严格按照劳动合同法 ...

//www.110.com/ziliao/article-246960.html -了解详情

终止、解除劳动合同中的常见问题

a公司的员工。所以a公司现在不允许我去b公司，如果我去的话，就要把b公司和我告上法庭。b公司签订这项协议的时候并没有让我们知道，事后也决定被撤销以维护自身合法权益。相关法律规范nbspnbsp问题6：企业被兼并后原来的劳动合同怎么处理？nbspnbsp我已在一外资企业工作六年，工作合同还有两年，现我 ...

//www.110.com/ziliao/article-115305.html -了解详情

公司能否代扣工资解决员工之间的债务纠纷？

不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有，还涉及劳动法律关系。这种代扣工资不属于《规定》及补充规定中列明的可以代扣工资的所有情况。没有法院的判决和裁定，仅凭借书面协议，公司的这种代扣是 ...

//www.110.com/ziliao/article-722674.html -了解详情

人民调解协议未撤销前对双方当事人有拘束力

款项后，余忠德本次受伤赔偿纠纷即告终结，协议签订后余忠德以后身体出现任何问题均与张超、金威公司和其他第三方无关，双方系在完全明白了解余忠德有违诚信原则，其诉讼请求没有法律依据。余忠德、学茂公司就工伤赔偿申请人民调解委员会予以调解，并不违反法律禁止性规定。余忠德在重庆市江北区劳动能力鉴定委员会作出鉴定 ...

//www.110.com/ziliao/article-720098.html -了解详情