在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 》第二十四条： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定 ...
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公众明示属于商业秘密的技术信息；3.依法与参与某项科技成果研制的科技人员、行政管理人员，以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议；4 科技人员和其他相关人员，企业可以与之在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，约定竞业限制条款，即约定有关人员在离开单位一定期限内不得 ...
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的技术信息和经营信息。 2、国家工商行政管理局颁布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的第二条规定： 不为公众所知悉，是指该信息是不能从 现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势； 权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施； 技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品 ...
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的技术信息和经营信息。 2、国家工商行政管理局颁布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的第二条规定： 不为公众所知悉，是指该信息是不能从 现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势； 权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施； 技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品 ...
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限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制 必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...
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或从事与所应保守的商业秘密相同或相似的工作的协议。用人单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响 的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势，不具有 ...
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业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止 原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期 ...
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业限制的区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止 原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期 ...
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是非常必要的。 1995年《劳动法》虽然规定了在劳动合同中可以约定保守用人单位商业秘密的有关事项，但这些事项究竟包括哪些内容，没有作出明确规定。后劳动部于1996 与劳动者就保护单位技术秘密的保密协议中竞业限制条款的约定作出了明确规定。一些省、市在其地方法规中也对《劳动法》第22条商业秘密保护条款加以 ...
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人民共和国反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在司法实践中 标底等信息。按照规定，劳动者离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同或者协议的约定处理好有关事宜；用人单位必须如实为离职者提供证明文件及相关材料，以 ...
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