。 建立现代产权制度的核心就是产权的流动性，但是不能片面追求所谓的流动性而将国有企业一卖了之。因此，改制方案中应当考虑到改制带来的种种负面影响，如 企业现有资产清偿。 3、劳动关系处理情况。包括：改制后的企业与职工解除劳动合同、重新签订劳动合同情况(人数及劳动合同期限、支付经济补偿金标准、总额)。 4 ...
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劳动合同制暂行规定》（国发[1986]77号文）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，以《规定》废止时间（2001年 日至2002年5月12日这一时间段的经济补偿金。 ③ 对于《办法》废止前企业和职工间已经结算完毕的经济补偿金，若其结算方法、标准与本答复不一致 ...
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劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号文)废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，以《规定》废止时间(2001年10月 日至2002年5月12日这一时间段的经济补偿金。 ③ 对于《办法》废止前企业和职工间已经结算完毕的经济补偿金，若其结算方法、标准与本答复不 ...
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进行改制，需要拨离其附属的子单位，我单位在改制范围，这样我需要和该大型国有企业解除劳动关系，由于预知在我单位被拨离后，单位的生存和发展存在着很大的不 ：对于你的第一个问题、第二个问题：按照你的介绍，你所在工作的单位是该国有企业的子单位，也就是子公司，它有独立的用工权。但是你是和该国有企业签订的劳动合同 ...
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转让国有股权导致转让方不再拥有控股地位的，才必须按照进行职工安置。如果只有一部分国有股权转让，并且国有股不丧失控股地位的，无论股权怎样变更，都可以不安排职工 。 第二十二条：转让企业国有产权导致转让方不再拥有控股地位的，应当按照有关政策规定处理好与职工的劳动关系，解决转让标的企业拖欠职工的工资、欠缴的 ...
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生活补助费问题的复函》规定： （一） 该文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方 的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。 用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。 用人 ...
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的规章的规定，具有很强的政策性，且其仅适用于国有企业破产改制中的职工。职工解除劳动关系的补偿金根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的规定，该补偿金请求权可以参照《破产法》的规定作为第一顺序清偿的破产债权参与企业的破产分配，而职工安置费则不适用该规定。最后最大的区别在于，职工的补偿金是 ...
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的规章的规定，具有很强的政策性，且其仅适用于国有企业破产改制中的职工。职工解除劳动关系的补偿金根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的规定，该补偿金请求权可以参照《破产法》的规定作为第一顺序清偿的破产债权参与企业的破产分配，而职工安置费则不适用该规定。最后最大的区别在于，职工的补偿金是 ...
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支付生活补助费问题的复函》规定： （一） 该文废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定 原固定工在96年以后又再次重新续订合同的，到期终止没有经济补偿金。 （五）劳动合同对终止的经济补偿有约定的照约定办。 二、经济补偿金的计算经济补偿是 ...
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（二）企业重组对原债务的处理有明确的法律依据 我国《公司法》第七条规定：国有企业改建为公司，必须依照法律，行政机构规定的条件和要求，转换经营机制，有步骤 消失，只涉及人员分流，不涉及职工安置问题。职工的劳动关系依附于企业而不是企业的投资者，企业尚存，劳动关系尚在，自然不存在重新安置的问题。如果说改组 ...
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