补发差额，被拒绝。后毛女士通过诉讼程序要求白云公司支付产假工资差额。法院经审理认为，虽然白云公司公司为毛某缴纳了生育保险、向毛某发放生育津贴，但白云公司向毛 发来的电子邮件：目前你生产已满三个月，根据公司规定，您的产假已经结束，请于11月21日正常上班，否则将按照自动离职处理。张女士跟单位沟通阐述其 ...
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补发差额，被拒绝。后毛女士通过诉讼程序要求白云公司支付产假工资差额。法院经审理认为，虽然白云公司公司为毛某缴纳了生育保险、向毛某发放生育津贴，但白云公司向毛 发来的电子邮件：目前你生产已满三个月，根据公司规定，您的产假已经结束，请于11月21日正常上班，否则将按照自动离职处理。张女士跟单位沟通阐述其 ...
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孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。工伤保险基金 七、工资过低怎么办？ ；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 劳动者如何开除公司？ 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ...
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按照20000元一年的标准支付原告挂证工资，如原告在公司正式上班则工资另行协商；被告应为原告购买注册及合同期内的养老保险及医疗保险；合同期限为2013年1月26日 日止。合同签订之后，原告宁某将注册证书挂在被告处，但并未去被告公司上班，且被告亦未要求原告来公司上班。在签订聘用劳动合同之日起至起诉之日， ...
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财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上 不良后果的。 2、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的； 旷工半天的： 工作器具、 ...
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医疗费用问题。这说明双方对劳动合同期限的约定在一年以上，最起码不少于两个月，否则被申请人只为申请人办理为期两个月的保险就可以了，何以办理长达一年的保险 两倍，但公司并未扣除本人旷工工资，也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等，也说明了这一点。此事本已处理了解，申请人在该公司又继续上班至8月27日，更 ...
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，已决定录用他，并为他建立了个人档案，今年毕业之后即可到该公司上班，工资待遇每月3000元。但公司先要向他收取200元的抵押金，让尽快汇到公司的账号上 月被扣的保险还没退还呢？(因为我们那里好多人都是只扣钱不给上保险)。★专家破案：劳动法专家、维权大使梁艳松律师认为，按照国家的相关规定，用人单位应提前 ...
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交给他，要求他马上办理工作交接手续。但他未做答复，就回了老家。新年后他回到公司上班，人事经理对他说，你的劳动合同已经终止，你不用来公司上班了。 到了年关了，仍然不给大家支付足额工资。再有就是关于社会保险的问题。转过年来以后，有些企业以前没有给职工缴纳保险，年初的时候可能想重新打鼓另开张，在新的一年中给 ...
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）支付加班费。如果雇员因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。nbsp５．７支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他 中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。nbsp第二十一条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害 ...
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等三家企业存在劳动关系;单位应向其支付未缴纳养老保险赔偿金、生育津贴差额、周六加班费、未休年假工资、同工同酬工资差额、解除劳动合同经济补偿金等共计20万元。 员工申请 的，但缴费时间与劳动合同的时间对不上。比如，刚才赵经理说周溪茜是从2015年1月1日到他们公司上班的，但缴费记录显示他们从2014年6 ...
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