该费用由江小二自行垫付。出院后他根据医嘱全休了三个月。 2014年7月1日，江小二返回公司上班。因医疗费用支付、社保缴纳的问题与公司发生争议， 规避的，自愿放弃社保申请书对用人单位市没有法律效力的，而且会使用人单位面临如下的法律风险。 劳动用工风险 根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定，用人 ...
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日，老焦出院回家休养。今年1月3日，他到公司上班。到公司后他发现自己的劳动合同已经照原期限终止，公司不仅停发了他的工资，连社会保险也不给他缴了 律师认为：老焦因法定顺延事由，使其在公司连续工作的时间超过10年。因《劳动合同法》对劳动者在用人单位连续工作满10年没有做进一步的解释，依据北京地区的司法实践 ...
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来到杭州，在一家设备安装公司上班。”韩国生告诉记者，去淄博之前他在杭州的生活过得还算不错。除了每月有两三千元的工资外，他还开了一家小超市，由妻子打理 同住的人都非常渴望成为“成功”人士，但成功似乎离他们很远。1年下来发展了没几个人，连本钱都没有捞回来，最后实在坚持不下去只得回家，这样的例子韩国生听得多 ...
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。[1][2][3][4][5][6]下一页目前，王某已被法院以强奸罪判刑3年。“遥遥”和丈夫的“夫妻秀”浙江省杭州市某小区30多岁的居民“遥遥”（网名）和丈夫，是因为在“ “东东”要给我加管，让我在那里上班，每天在线8小时，给工资1000元／月，我没有答应。他后来还是给我加了管，要我有时间就去。加了 ...
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工资待遇，同时，它也是仲裁部门及司法部门认定事实的重要依据。在公司已经按照3600元/月向梁晓惠发放工资达7个月之久，此前双方均未提出异议的情况下，公司 内容的。 什么证据都没有怎么办 【案例】 2016年10月9日，刘丽香基于公司自其上班3个月来一直未发过工资，再次向公司提出了结算工资的请求。岂料， ...
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冯某之间的任职文件、工资发放、工作内容均系独立的，各任职文件中均没有工作派遣的意思表示。没有证据显示冯某向三公司提供的劳动在用工形式、工作时间、 不在该单位上班，也不受单位规章制度的约束，但仍然与原用人单位保持虚化的劳动关系，其随后又与其他单位建立起名副其实的劳动关系。最高人民法院2010年9月14日 ...
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。理由如下：从上班时间来看，冯某不可能同时与三个公司都建立全日制的劳动关系;认可多重劳动关系会造成社会保险关系上的混乱;从劳动法第九十一条的规定推断，法律 与冯某之间的任职文件、工资发放、工作内容均系独立的，各任职文件中均没有工作派遣的意思表示。没有证据显示冯某向三公司提供的劳动在用工形式、工作时间、 ...
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开发工作，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定其试用期为3个月，工资每月1.7万元。可是，在试用期刚刚过了一个半月的时侯，公司决定取消项目，在 没送达时间再长也无效「案例」周天博是一家房地产公司的会计，月薪8000元。2012年国庆放假后就没再来公司上班，电话一直处于欠费停机的状态。由于周天博老家是 ...
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开发工作，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定其试用期为3个月，工资每月1.7万元。可是，在试用期刚刚过了一个半月的时侯，公司决定取消项目，在 没送达时间再长也无效「案例」周天博是一家房地产公司的会计，月薪8000元。2012年国庆放假后就没再来公司上班，电话一直处于欠费停机的状态。由于周天博老家是 ...
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1964年1月出生，于2017年3月到某公司上班，从事保洁工作。双方口头约定月工资为2000/月元、全勤奖200元/月，并约定了工作时间。双方未签订 终止。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；。以上法律均没有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动 ...
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