在合同期间怀孕被公司 -法律常识搜索

怀孕期间解除劳动合同合法吗

解除劳动合同是合法的，并且不需要支付经济补偿金。如果公司依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同是违法的，违反第四十二条规定，应当支付双依据：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的拿出那张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样，你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉！请产假6大重点请产假请多久？除了国家法律规定 ...

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孕期哺乳期女职工权利法律如何保护？

。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的拿出那张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样，你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉！请产假6大重点请产假请多久？除了国家法律规定 ...

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产假回归被调岗降薪？法官：公司单方面调工资无效

产后工资，并补发王女士产假后哺乳期期间工资差额。案例二等待岗位安排被解劳动合同张女士于2011年9月入职某公司，担任审计监察部主管，双方于入不能认定女职工无法胜任该工作情况 2 女性怀孕后不能完成之前的工作量，用人单位应当减轻其工作量情况 3 如果在合理减轻女性工作量后仍然不能胜任工作， ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

期限劳动合同，且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。劳动纠纷举证的原则举证责任倒置。在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费、押金等名目繁多的费用，而当用人单位和中介公司填满了自己的钱袋之后，就会找出各种理由将应聘者辞掉。其实，这正是 ...

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劳动者权利

聘用信时，您还不是合法形式下的外企人，因为按有关法规规定，外国公司驻京办事处与中国雇员之间建立劳动聘用关系，必须通过北京市外国企业服务总公司等有关合法利用业余时间勤工助学不视为就业，不受《劳动法》约束，可以不签劳动合同；在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故，按规定也不能定性为工伤。提醒广大学子，应与 ...

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劳动合同终止前怀孕应顺延合同

此女工就做好了工作的交接，于2003年11月10日离开了公司，并办理了档案的转出手续。但是在11月16日，此女工感觉身体不适，就去医院检查，结果发现的代理。代理过程： 1、本案首先就怀孕的时间在妇幼医院进行了检查确认，结果是怀孕的时间正是劳动合同的存续期间。 2、在确认了第一点的情况下，我提出 ...

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单位逼孕妇离职该怎么维权

相应处理也不同。 2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职 ...

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单位拒发女职工产假工资法院判令足额给付

该公司于2017年3月1日与其签订劳动合同，同年6月份才正式为其购买了生育保险。戚某于2017年3月被确认怀孕后，从2017年10月31日至而未能享受到生育津贴待遇，相应责任依法应由某公司承担。戚某在公司工作期间怀孕并根据有关规定休产假，某公司作为用人单位依据《中华人民共和国妇女劳动权益保障法》第二 ...

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劳动合同终止前怀孕应顺延合同

此女工就做好了工作的交接，于2003年11月10日离开了公司，并办理了档案的转出手续。但是在11月16日，此女工感觉身体不适，就去医院检查，结果发现的代理。代理过程： 1、本案首先就怀孕的时间在妇幼医院进行了检查确认，结果是怀孕的时间正是劳动合同的存续期间。 2、在确认了第一点的情况下，我提出 ...

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