通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面 生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常 ...
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通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面 生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常 ...
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部分或全部不能参加社会劳动，完全或部分失去劳动收入的社会风险。因此，现代社会已将对妇女在生育期间给予必要的保障作为一项基本的社会政策，通过建立生育保险 无法处理。如《女职工劳动保护规定》规定，生育女职工的产假工资为100%，而《试行办法》规定，生育女职工的生育津贴按照本企业上年度职工平均工资计发。这种 ...
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通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面 生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常 ...
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3500余元的生育津贴后，要求单位按照此前每月工资5000元的标准，补足差额。但单位却认为，5000元的月工资中有1000元是出勤补贴，产假期间没有出勤就 月平均工资。经测算，沈女士可获得每月3500余元的生育生活津贴。此后，她向单位提出，自己在产假前的工资为5000元，单位应当补足差额6000余元。 ...
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，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。 因此，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者关于 ，公司领取了社会保险经办机构核定的孙某的生育津贴，但未向孙某足额支付应予补足。虽然公司在孙某休产假期间向其发放了工资，但无故降低其工资， ...
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，必须严格依照法律规定的标准缴纳，用人单位和劳动者只有参加和缴纳的义务，而没有放弃的权利。 因此，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者关于 ，公司领取了社会保险经办机构核定的孙某的生育津贴，但未向孙某足额支付应予补足。虽然公司在孙某休产假期间向其发放了工资，但无故降低其工资， ...
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刘先生：举双手赞成！我妻子怀孕6个月了，家里没有孕妇的很难有这种切身体会。不但女职工产假有延长的必要，而且起码应给丈夫一个月的产假，照顾、 年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，女职工在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付；目前，企业缴纳的生育 ...
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是该年度本人缴纳 社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的 情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。 规定是这样的：从业妇女，其 ...
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当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的 福利其实不应该算的！因为那1000是虚的是你在不买房子的时候就取不出来的。所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金。 ...
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