，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资 单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行 ...
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。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。 第二、variablebonus(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司 目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的 ...
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3天。本人及爱人均属晚婚。请问按北京市规定婚假应为10天，但公司规定为5天是否合法?婚假其间的工资应如何发放?法规中提到工资照发是指如何发?基本工资+补助+保险补助全额发?还是按北京最低工资标准的65%发? 2、公司是在上海注册的公司，在北京有办事处，我在北京办事处工作。请问我能在北京提出劳动仲裁吗 ...
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。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。 第二、variablebonus(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司 目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的 ...
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。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。 第二、variablebonus(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司 目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的 ...
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。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。 第二、variablebonus(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司 目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的 ...
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考勤表显示栗义晨存在1366小时的加班，工资支付表显示栗义晨工资结构为基本工资+加班工资，公司已支付加班工资2.2万元。 仔细看了公司的证据，栗义晨 公司在仲裁阶段提交的工资支付表，其记录内容为：栗义晨的工资结构是基本工资+交补+工龄工资+加班工资，公司已支付加班工资1.67万元。公司对此工资支付表的 ...
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固定期限劳动合同。在这份合同中，双方约定王诩的劳动报酬分为两部分，即基本工资5500元，绩效奖金5500元。其中，绩效工资由公司根据企业经营效益及王诩的 挑选，项目上表现优秀的得到奖励，没被任何项目选中的在空闲时间将只能拿到基本工资。 如果公司的改革能够客观、公正地对待每一个员工，我被选拔掉毫无怨言。 ...
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实行每周工作 5 天（40小时），休息 2 天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算。 2. 甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商。 定时和综合计算工时工作制。 第四条 劳动报酬1. 按甲方现行工资制度，乙方月基本工资收入为人民币 元，其他部分（含伙食津贴、交通津贴、电话津贴、住房津贴 ...
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实行每周工作 5 天（40小时），休息 2 天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算。 2. 甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商。 定时和综合计算工时工作制。 第四条 劳动报酬1. 按甲方现行工资制度，乙方月基本工资收入为人民币 元，其他部分（含伙食津贴、交通津贴、电话津贴、住房津贴 ...
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