如何与公司协商解除劳动合同 -法律常识搜索

公司与个人签合同需要注意什么

，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法订立，就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同，劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。由于相当一部分劳动者和用人单位对于如何签订劳动合同，劳动合同中应具有哪些内容 ...

//www.110.com/ziliao/article-584633.html -了解详情

企业如何防止商业秘密被侵害

限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的执行保密协议的规定也会成为某种程度的竟业限制。其次，完善有关的规章制度。公司可根据本身的特点，制定针对特定信息的管理制度，涵盖经营信息和技术信息的 ...

//www.110.com/ziliao/article-112294.html -了解详情

如何区分自动离职与解除合同

和同事相处不够融洽、公司剥夺劳动力等原因，劳动者选择自动离职和单方面解除劳动合同，我们该如何区分？下面小编为您一一介绍。自动离职与解除合同的区分自动离职实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。 3、自动离职也区别于双方协商一致解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，用人 ...

//www.110.com/ziliao/article-654121.html -了解详情

解除劳务关系证明如何写

确认书2 甲方：XXXX公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于2006年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济。特此证明。甲方（签章）乙方签字：甲方代表签字：解除劳动关系证明书3兹证明与我公司劳动合同期限为年月日至年月日（合同号：国寿 ...

//www.110.com/ziliao/article-584950.html -了解详情

劳动关系和劳务之间关系

合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。《公司法》第16条第2款：国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上 ...

//www.110.com/ziliao/article-247790.html -了解详情

劳动合同终止（法条解读）

，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为；第三资格消灭的法律行为。由于公司解散将会导致公司法人归于消灭，因此公司解散的情况下，劳动合同由于缺乏一方主体，而归于终止。考虑到与后面条文中有关经济补偿规定 ...

//www.110.com/ziliao/article-178074.html -了解详情

违法解约须赔偿员工应得工资

的行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济是用人单位和劳动者协商确定的，合同中约定的工资待遇应当理解为劳动者正常出勤应得的保证性工资收入。那么用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动合同中约定的工资性 ...

//www.110.com/ziliao/article-821154.html -了解详情

违法解约须赔偿员工应得工资

的行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济是用人单位和劳动者协商确定的，合同中约定的工资待遇应当理解为劳动者正常出勤应得的保证性工资收入。那么用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动合同中约定的工资性 ...

//www.110.com/ziliao/article-775286.html -了解详情

违法解约须赔偿员工应得工资

的行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济是用人单位和劳动者协商确定的，合同中约定的工资待遇应当理解为劳动者正常出勤应得的保证性工资收入。那么用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动合同中约定的工资性 ...

//www.110.com/ziliao/article-751402.html -了解详情

违法解约须赔偿员工应得工资

的行为没有依据，判决恢复张某与公司之间的劳动合同，并要求公司赔偿张某2010年3月至2011年4月违法解除劳动合同的工资性损失，以及25%的经济是用人单位和劳动者协商确定的，合同中约定的工资待遇应当理解为劳动者正常出勤应得的保证性工资收入。那么用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动合同中约定的工资性 ...

//www.110.com/ziliao/article-742253.html -了解详情