李某作为劳务派遣员工与固定工从事相同工作，此也不能简单地适用现行劳动合同法而实行同工同酬。 第四，同工同酬只是法律规定的一项原则，并非具体的实施 并非简单理解为同一岗位从事相同工作，更与我国国企改制的用工实践相符。因此，法院判决驳回李某要求同工同酬的诉讼请求正确。 (作者单位：安徽省芜湖市中级人民法院 ...
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如何承担就成为企业分立中的重要问题，也成为企业分立后纠纷发生的主要原因。根据合同法第八十四条及《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的 对待，认为只要取走财产的同时附带同等的债务，就不应再判受让人承担连带清偿责任，因此有必要在此对该问题作一强调。 (作者单位：安徽省高级人民法院)...
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《担保法》第十五条的规定，可以进行补正，保证合同的补正也应当依《合同法》第六十一条的规定，协议补充不成的，按照合同有关条款及交易习惯确定。 6月10日起至2013年10月9日止)。 参考文献 1、魏振瀛：《民法》(第四版)，北京大学出版社2010年版，第379页。 (作者单位：安徽省当涂县人民法院)...
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8月11日下午，一起父女之间的房屋买卖合同纠纷案件在安徽省灵璧县人民法院宣判，原告赵某被判驳回诉讼请求。 被告朱某与原告赵某（随母姓）系亲生父女 。 法院经过审理后认为，原、被告于2009年1月17日签订的房屋转让合同，符合合同法规定的相关要件，且不违反法律规定，故合法有效。原告赵某以被告朱某欺诈为由 ...
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使用的格式协议书。但这样的协议书随着形势的发展愈来愈显示出其存在的问题。以安徽省教委制定的协议书为例，笔者认为主要存在以下几个问题：1．协议的内容 协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来。按照《劳动法》、《合同法》及相关法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力： ...
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