实际年龄可以退休 -法律常识搜索

哪些情况可以辞退员工？

利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： (1)员工患病或者非在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位辞退员工， ...

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2011年河南省工伤赔偿标准

的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额； 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。法律依据：《工伤保险条例》第39条 ...

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青海省工伤事故伤残赔偿标准

能力鉴定表》。用人单位拒不提交工伤保险待遇申请的，工伤职工或者其直系亲属可以直接向经办机构提交工伤保险待遇申请。申请享受供养亲属抚恤待遇的，根据所为基数缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费到规定退休年龄。伤残津贴扣除本人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费部分后，实际领取额低于统筹地区最低工资标准的，由 ...

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超龄务工人员因工受伤应否获得工伤保险待遇

是否可以依据《工伤保险条例》获得相应的工伤保险待遇。三、原告应否获得工伤保险待遇。重庆市高级人民法院印发渝高法（2015）205号《关于超过法定退休年龄的行业，尤其是建筑行业，工伤事故更是屡见不鲜，上述规定不仅不符合现下的用工实际，而且因超龄人员的赔偿数额较未超龄人员的赔偿数额低，可能导致用人单位 ...

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交通事故中60岁以上公民是否可主张误工费

观点分析】（一）六十岁以上的人劳动收入受法律保护。我国有关法律规定劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁（女干部55周岁），因此，虽然法律规定了的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三 ...

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交通事故中60岁以上公民是否可主张误工费

观点分析】（一）六十岁以上的人劳动收入受法律保护。我国有关法律规定劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁（女干部55周岁），因此，虽然法律规定了的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三 ...

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下岗职工养老保险政策

低于去年度全市在岗职工平均工资的90%申报缴费基数。对未达到法定退休年龄的参保人员,除国度政策规定可以封存养老保险关系外,其它人员仍应接续按时足额缴纳养老保费有的地方已经开始这样做了，但减免力度不够，未能有效解决下岗职工困难家庭的实际困难。如果低于当地最低生活标准的，应一律免交，以体现我们社会的人文 ...

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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见

? 未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的，一般情况下可以认定原用人劳动关系。 28、多家关联公司交叉轮换使用劳动者，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，如何处理? 多家关联公司交叉轮换使用劳动者的，处理时考虑以下 ...

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工伤如何赔偿？是否有等级划分？

津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

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各工伤等级赔偿标准

津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

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