并确定重大税务案件审理数不低于每年案件数的10%. 三、推行税收执法责任制 坚持以分解岗位职责为基础,解决做什么的问题;以明确工作规程为重点,解决怎么 问题;以严格过错追究为保障,解决做得不好怎么办的问题。制定全国税务系统统一的岗位职责、工作规程、考核评议办法,修订过错责任追究办法,健全税收执法责任制 ...
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须有正当理由并经过上级领导批准;三是不能擅离职守,一般情况下应坚守岗位,遇到突发的特别紧急的事件,应经过上级领导同意后才能离开,出差、休假也 的要求,我国宪法第二十七条第一款规定:一切国家机关实行精简的原则,实行工作责任制,实行工作人员的培训和考核制度,不断提高工作质量和工作效率,反对官僚主义。 接受 ...
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须有正当理由并经过上级领导批准;三是不能擅离职守,一般情况下应坚守岗位,遇到突发的特别紧急的事件,应经过上级领导同意后才能离开,出差、休假也 的要求,我国宪法第二十七条第一款规定:一切国家机关实行精简的原则,实行工作责任制,实行工作人员的培训和考核制度,不断提高工作质量和工作效率,反对官僚主义。 接受 ...
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须有正当理由并经过上级领导批准;三是不能擅离职守,一般情况下应坚守岗位,遇到突发的特别紧急的事件,应经过上级领导同意后才能离开,出差、休假也 的要求,我国宪法第二十七条第一款规定:一切国家机关实行精简的原则,实行工作责任制,实行工作人员的培训和考核制度,不断提高工作质量和工作效率,反对官僚主义。 接受 ...
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须有正当理由并经过上级领导批准;三是不能擅离职守,一般情况下应坚守岗位,遇到突发的特别紧急的事件,应经过上级领导同意后才能离开,出差、休假也 的要求,我国宪法第二十七条第一款规定:一切国家机关实行精简的原则,实行工作责任制,实行工作人员的培训和考核制度,不断提高工作质量和工作效率,反对官僚主义。 接受 ...
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或约定的工作内容不明确,用人单位将可以自由支配劳动者,随意调整劳动者的工作岗位,难以发挥劳动者所长,也很难确定劳动者的劳动报酬,造成劳动关系的极不 环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护;应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担 ...
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问题不可避免,正如最高人民法院审判委员会专职委员胡云腾所指出的,我们在推进司法责任制的过程中,也感到当前实践中确实面临一些潜在的风险,其中最大的风险 的知识背景、工作阅历、职业素养、知识结构等个体特征,按照专业对口、人尽其才、岗位匹配的原则,由组织运用行政手段进行调配,组建各个审判团队;二是由各员额 ...
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劳动合同的形式,明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益,把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。而在推行劳动合同制度及国有企业 从事由用人单位另行安排的工作的。 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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工人的比例应当符合规定的要求。六、墙体砌筑等重要工序施工应当实行操作质量责任制。应采用挂牌或墙面明示等形式注明操作人员、质量实测数据,并做好相应的操作 不当而造成质量问题的,应当追究有关操作人员的责任。情节严重的,应当注销其岗位证书。七、操作工人教育管理部门应当加强对操作工人的职业技能培训与考核,提高 ...
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主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责: (一)建立、健全本单位安全生产责任制; (二)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程; (三)保证本 人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。 ...
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