的费用，但可获付还费用的数额以35,000元为限。我想咨询，工伤有多少的抚恤金？nbspnbsp我弟弟今年29岁，已婚，有一2岁的小孩，父母健在。 本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资四十八个月至六十个月的金额，具体标准由各省、自治区、直辖市确定。符合规定享受伤残抚恤金期间死亡的，一次性工亡补助金按 ...
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规定的其他情形。 14、在哪些情形下用人单位应当向劳动支付经济补偿？补偿标准是多少？ 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当 休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议 ...
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这属于几级残废，如果赔偿要赔偿多少？要赔偿哪些费用？都是在外面打工的，出了这事谁都不想看到！答1：你好，工伤案件首先得到劳动和社会保障局 ，然后再由劳动鉴定委员会进行伤残评定，出来后再依据国务院《工伤保险条例》规定结合当地上一年度职工平均工资及本人工资计算相关费用。具体可至当地律师事务所咨询。答2：定 ...
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之差计算，十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资，不满一年的，按一年计算。 一次性伤残就业补助金：一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金。 所以赔偿多少取决于工资和年龄。 ...
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或物质帮助的社会保险。基本医疗保险是社会保险制度中最重要的险种之一，它实行社会统筹与个人账户相结合的原则，与基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险 基本医疗保险费；个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。 个人账户的注入资金来自于个人缴费和单位缴费两部分：个人缴纳 ...
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十级伤残的为赔偿基数的1倍。 前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年 对抗该权利，即如侵犯了劳动者的休婚假权利的，合同条款无效。 （二）晚婚婚假多少天、晚婚婚假规定、法定晚婚婚假几天？ 1、符合晚婚年龄（女23周岁，男 ...
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的正确性负责。 第二十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。 第二十六条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤 、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按 ...
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在试用期内离职的不发放工资，也是违反法律规定的。试用期仅是给用人单位对劳动者考察的期限，并不能因此剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。 试用期发生工伤怎么办？ 从本质上来说 。而那些难以量化的岗位，如文员可将熟练掌握办公软件改为不低于每分钟多少字，较好的文字组织及语言表达可改为上通下达容错数不多于多少次。 ...
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工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排 有关法规规定，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和职工个人共同缴费，工伤保险和生育保险由单位缴费，职工个人不用缴费。 * 保险合同生效，意味着保险责任的 ...
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以外，劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否在法定节假日 提供劳务，每天提供多少时间的劳务等问题，双方可以自行约定；双方没有约定的，可以根据《合同法》第 不直接随市场供求情况的变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付（一般是按月支付，有规律性）；因劳务合同而取得的劳动报 酬，按等价 ...
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