前，只能请求劳动保障行政部门向用人单位征缴社会保险费，在退休、失业、患病、工伤等法定情形出现时，劳动者的利益受损，劳动者和用人单位之间就形成了实际的 实践中，人民法院不得不笼统地判决由用人单位为劳动者补交社会保险费，而将补交的具体数额交由社会保险经办机构或税务机关核定。其次，判决难以执行，有损司法权威 ...
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法律并没有明示，那就是工伤赔偿案件中因工死亡的劳动者之未成年子女通过劳动争议仲裁向用人单位主张供养亲属抚恤金的，应当由他的法定代理人代理本人参加仲裁 仲裁当事人参加仲裁活动。劳动争议仲裁委员会指定代理人的情形，发生在丧失惑者部分丧失民事行为能力的劳动者没有法定代理人昀情况下。这时如果不为该劳动者指定 ...
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具有可撤销性，关键要看其是否存在重大误解或显失公平的情形。虽然在劳动能力鉴定之前，双方对法定赔偿标准还不能完全确定，但有时当事人可依据生活常识或 赔偿协议的内容来看，不仅约定了总的金额，还列明了工伤赔偿的具体项目，这说明双方当事人对工伤赔偿的法定标准知情，故不能认定劳动者在订立协议时存在重大误解。 2 ...
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具有可撤销性，关键要看其是否存在重大误解或显失公平的情形。虽然在劳动能力鉴定之前，双方对法定赔偿标准还不能完全确定，但有时当事人可依据生活常识或 赔偿协议的内容来看，不仅约定了总的金额，还列明了工伤赔偿的具体项目，这说明双方当事人对工伤赔偿的法定标准知情，故不能认定劳动者在订立协议时存在重大误解。 2 ...
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社会保险行政部门以已过一年不予受理张某的工伤申请显然欠妥。《工伤保险条例》第55条规定：有下列情形之一的，有关单位或个人可以依法申请行政复议 仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。过期工伤的受害人，认为没有过期或有延期法定事由，对有关部门的认定不服的可以向人民法院提起行政诉讼，人民法院 ...
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。例如有的原告因为发生了紧急情况，无法按时到庭并向法庭说明情况，法院在此情形下就会以原告无正当理由拒不到庭而裁定按撤诉处理，实践中这种情况并不 而应由劳动保障行政部门通过法定的程序来予以认定，如果职工对工伤认定结论不服，可以通过申请行政复议和行政诉讼来解决，如果仍然未做出职工构成工伤的认定，则法院应以 ...
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清理车间卫生的张先生不慎被电击伤。公司为他申请工伤认定时，人社局提出，认定工伤的前提是受伤职工与单位之间存在劳动关系，而张先生属于退休后被单位留用人员 李阿姨的工伤待遇时遭到拒绝，理由是李阿姨在发生事故时已达52岁，超过了法定退休年龄，对于李阿姨这种无劳动关系、无养老保险待遇、无退休金之三无人员，即使 ...
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相关企业管理制度，而违反企业内部管理规章制度不属于《工伤保险条例》第十六条工伤认定的法定排除情形，不能因此影响工伤认定。卢太塘代替其妻子从事切割工作， 纸品厂未能提供足够证据证明其已及时采取措施予以制止，应视为卢太塘在其妻子的切割岗位从事切割纸箔得到海丰合通纸品厂默许。综上所述，海丰合通纸品厂请求撤销 ...
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，死亡职工近亲属可以依法享受职工因工死亡的相关待遇。 对于上述第二种享受工亡待遇的情形，其中涉及死亡与工伤的关联性确认环节，且这个环节是职工近 ，从而使劳动能力鉴定委员会成为法定的疾病与工伤关联性的确认机构。 二、劳动能力鉴定委员会作为疾病与工伤的关联性确认机构的裁判理由 《中华人民共和国行政诉讼法》 ...
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，死亡职工近亲属可以依法享受职工因工死亡的相关待遇。 对于上述第二种享受工亡待遇的情形，其中涉及死亡与工伤的关联性确认环节，且这个环节是职工近 ，从而使劳动能力鉴定委员会成为法定的疾病与工伤关联性的确认机构。 二、劳动能力鉴定委员会作为疾病与工伤的关联性确认机构的裁判理由 《中华人民共和国行政诉讼法》 ...
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