,也无权改变劳动保障行政部门的工伤认定结论。本案中，原告右肢受伤属实，但其在未对该损伤是否属工伤进行认定的情况下，即以工伤争议赔偿为由向本院起诉， 《工伤保险条例》还是《工伤认定办法》对用人单位或职工就发生工伤事故后应如何进行工伤认定申请以及用人单位未履行工伤认定申请义务所应承担的责任等都有明确规定。 ...
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的知情权；第二个方面，协议书的内容是否显示公平。 关于第一个方面：首先，在签订两份协议书之前，薛某已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，双方已经具备协商 补助金。在签订两份协议期间，原告已经了解到用人单位应当承担一定的赔偿责任，且在申请表中也签字认可对于一次性工伤医疗补助金的相关法律法规是清楚的。综合上述 ...
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以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害， 留薪期内的护理（此费用由单位负责），还包括评定伤残后的护理。同时，已经得到民事赔偿法律文书确认并支持的医疗费用，不管是否兑现，均属排除范畴，即 ...
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患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤 的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。基于扶沟某甲公司未经依法清算，以虚假的清算报告骗取 ...
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或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤 的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记，债权人主张其对公司债务承担相应赔偿责任的，人民法院应依法予以支持。基于扶沟某甲公司未经依法清算，以虚假的清算报告 ...
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存在前两种情形，因此该协议是否具有可撤销性，关键在于是否存在重大误解或显失公平的情形。 钱泊霖介绍说，用人单位在工伤认定和伤残等级鉴定作出前，与 单位这种行为是对劳动者权益的重大损害，使应当承担赔偿责任的用人单位从中受益，违背了公平原则。本案中，双方在工伤认定前达成的一次性赔偿4000元的协议和工伤九 ...
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以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害， 留薪期内的护理(此费用由单位负责)，还包括评定伤残后的护理。同时，已经得到民事赔偿法律文书确认并支持的医疗费用，不管是否兑现，均属排除范畴，即 ...
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护的时间、人数及标准提出了异议，认为原告主张过高。 焦点三：社会保险经办机构是否应追加为第三人 到了庭审辩论阶段，提起自己的遭遇，吴先生很无奈，和 相关规定，交通事故中的非本人主要责任应当以有关单位出具的法律文书为依据，而被告在知道原告事故责任后的30日内为其申请工伤认定，并未超出法律规定的申请时限。 ...
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判决，判决李某、公路局分别对张女承担35%和15%的民事赔偿责任，其余50%的责任由张女自行承担。再后，张女申请当地人力资源和社会保障局(以下简称人社局) 案范围的意见》中指出：交通事故责任认定行为不属于具体行政行为。人力资源和社会保障部以第8号令公布的新修订的《工伤认定办法》第十一条亦规定：社会保险 ...
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鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。那么，是否劳动者如果未在此期间内提出工伤认定申请，其工伤权益就一定得不到保障了呢，笔者认为 并判决用人单位支付于某损害赔偿。说法： 《民法通则》第136条规定：身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为一年。 其中受害人找社会保险行政部门申请工伤认定，到 ...
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