工作不到一个月是否没有工资 -法律常识搜索

关于劳动合同终止后用人单位是否要支付经济补偿金问题的法律意见

条的规定解除劳动合同时，企业应按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月转换合同工这个历史问题进行解决。而仔细阅览后，我们可以发现86年后合同制职工合同终止没有经济补偿金或者生活补助费这个说法了。《浙江省劳动合同办法》(浙江省人民政府第76次 ...

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一个中介公司的骗钱敛财内幕

问题，他说：“只有包住，没有包吃，有时候一个月下来才挣两三百块钱，做的工作类似传销。”他劝我赶快离开这个地方。我有点迷糊了，不知道这个人到底是真的好人， 480元，而且还要扣压一个月的工资，实在干不下去。快下班的时候，我们这个点来个新人，叫伍晓明。他也是应聘安置员，可是老陈把他安排到这里跟着邹虎做业务 ...

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未签劳动合同，也无需支付双倍工资的5种情形

信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在时效规定，而适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定。即劳动者申请双倍工资的仲裁的时效期间为一年，超过了一年时效期，就得不到法律支持了。 ...

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工龄计算的相关规定

要求退职的，可予同意。凡停薪留职的，从出境的下一个月开始停发工资。出国进修人员五年以内回国参加工作的，可连续计算工龄，五年以后回国参加工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》（[78]法办研字第11号、[78]劳薪字20号）规定，人民群众中犯普通刑事罪，被判处有期徒刑缓刑，没有剥夺政治权利， ...

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工龄计算的相关规定

要求退职的，可予同意。凡停薪留职的，从出境的下一个月开始停发工资。出国进修人员五年以内回国参加工作的，可连续计算工龄，五年以后回国参加工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》（[78]法办研字第11号、[78]劳薪字20号）规定，人民群众中犯普通刑事罪，被判处有期徒刑缓刑，没有剥夺政治权利， ...

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年终双薪不发放是否合法

以往每年发放第12个月工资时均会多发放一个月的工资作为年终奖励给员工。根据公司规章制度，如果在12月31日前离开公司的员工则不能享受年终双薪，于是公司决定不情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。具体到本案中，看老王等五人没有发双薪是否合法，应当参照以上1），2），3）点，如果 ...

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年终双薪不发放是否合法

以往每年发放第12个月工资时均会多发放一个月的工资作为年终奖励给员工。根据公司规章制度，如果在12月31日前离开公司的员工则不能享受年终双薪，于是公司决定不情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。具体到本案中，看老王等五人没有发双薪是否合法，应当参照以上1），2），3）点，如果 ...

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个体工商户注销后其与劳动者之间的关系是否变化

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。贝乐迪中心与被告建立劳动关系后，没有及时与被告签订劳动原判。【评析】本案的争议焦点为：贝乐迪中心系个体工商户，其雇佣劳动者，是否与劳动者建立劳动关系；个体工商户注销后，其经营期间产生债务，由谁负责；其与 ...

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工作中的用餐时间是否属于工作时间？

时间是晚上六点到次日早上六点，其中有一个小时的夜宵时间。在工作了一年多后，因老家有事需要一段时间处理，小朱便向公司提出辞职。在结算工资时，双方工作时间长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。在实践中，很多企业在劳动合同或规章制度中约定就餐时间不属于工作时间，这样的约定是否有效？判断的关键在于 ...

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公司违反承诺不涨工资被判赔20万

年3月6日，程昱向公司邮寄解除劳动合同通知，称因公司没有足额发放其工资，劳动合同解除，公司法定代表人签收。程昱离开公司以后，双方就是否已经解除因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的数额，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，工作6 ...

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