，对涉及给付内容的诉讼请求，可以让多家公司承担连带责任。 三、劳动合同订立 29、劳动合同期满后未续订，劳动者仍在原用人单位继续工作，用人单位提出解除劳动关系的 向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资以按月计算为宜。 31、双方当事人补签劳动合同的，劳动者主张二倍工资，应否支持? ...
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了一年多官司。直到6月1日，二审法院才以公司的主张无事实依据、按现有证据应确认双方存在劳动关系为由，判决公司向漆晓东支付未签劳动合同二倍工资差额13500元。 也未必能找到如意的工作。想想自己出来快半年时间了还没挣到钱，我就同意了毕行的安排。漆晓东说。 转眼间两个多月过去了，公司一直未给他发工资。他 ...
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四处投递简历，终于被一家私企录用，主要负责行政工作。一进公司，人事经理便让他签劳动合同，合同上约定合同期限为一年，试用期为2个月。经理还说，公司上班时间是朝九 了两个月的试用期，谁知，老板说，他在试用期的表现不佳，本来是想让他走人的，现在给他机会，延长两个月试用期，到时候再看他的表现。谁知，两个月期满 ...
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认定为欺诈行为。 6、自用工之日起1个月内经公司书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》中明确规定，自用工之日起一个月 有重大违规违法行为，用人单位才可以开除员工。但是如果员工和工作岗位没有关系而有违法行为的话，用人单位可以以此理由解除劳动合同，但是还是需要给予员工一定的赔偿。 ...
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关系，并判令公司向吕某支付工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 法官释法： 本案因企业劳动管理不规范引发，所涉及的未签劳动合同二倍工资的 协议内容的基础上依约履行。 四、企业混同用工不能规避劳动法规定的各项义务，关联企业分别给劳动者安排工作时，应当及时与劳动者签订劳动合同。劳动者应特别关注劳动用工 ...
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即便双方签订合同约定劳动合同期限为一年，试用期为三个月或者六个月，那么在劳动者在公司连续工作满一个月以后，就视为其已超过试用期。在过了一个月 ，用人单位就有义务与其签订无固定期限合同。故公司与员工的劳动合同尽可能不要签得太短。公司可以根据其实际情况将合同签订在两年或者两年以上。 同时，根据《劳动合同法 ...
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去年11月到公司之后，我想先跟公司签3个月的劳动合同，等过了3个月看看情况再签长期合同。可是公司不同意，让我先签两年的合同，还压了我半个月的工资 肯定会把那半个月的押金还给我。可是工作了4个月之后，我提出辞职，公司却以我给公司造成了损失为由，坚决不退给我押金，请问，单位有没有权利扣留我的押金？ 律师支 ...
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托词看不明白，想拿回去让姑妈帮着看时，钟经理警觉地收回了劳动合同，让我明天再来签订，同时，他签了一张由深港职业介绍所开出的、印有深港职业介绍所人事部安置 他们来到流塘找我，说刚才去过公司要钱，公司不给，扔了两个厂让他们选。他们去了其中一家厂，底薪只有480元，而且还要扣压一个月的工资，实在干不下去。快 ...
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的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资 是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一 生育、因工负伤的工伤自理，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。 10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生 ...
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区域的监察部门立案，要求工作人员去你们单位取证。 二、签订了劳动合同却不将劳动合同交给劳动者本人。 三、用人单位能不能收费？ 有些公司在招聘时常常不查看 向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第二十八条用人单位依据本法第二 ...
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