条款，公司在每月20号或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为 ，工厂未向邹女士承诺工资不低于4500元。邹女士拒绝签订劳动合同，工厂迫于用工压力录用邹女士，即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准，邹 ...
//www.110.com/ziliao/article-721549.html -了解详情
不须另外补假。女职工产假期间的工资应如何支付姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂 享受生育保险待遇。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-112486.html -了解详情
资源部经理回答得很含糊。小王担心之前的许诺不能兑现，便要求订立书面劳动合同，但工厂以工作太忙为由，说等过几天就为他们20名工人办理书面劳动合同 集体合同的劳动者，在工资支付过程中对从事相同工作(相同工种、相同岗位)、提供同等价值劳动的劳动者应该给付相同的报酬，不得因其性别、民族、年龄等方面的不同而支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-699709.html -了解详情
决定。 调查核实情况： 王某等6名工人系某国营工厂劳动合同制工人，1995年初与厂方签了10年期劳动合同。1995年5月开始，厂方实行计件工资。由于日 行为的实质是职工本人旷工，违反了企业的厂规厂纪，且擅自变更了与企业的劳动关系属性，受到企业的处理是必然的。 仲裁结果： 仲裁庭经调查认为：申诉人未经 ...
//www.110.com/ziliao/article-165461.html -了解详情
区狮岭镇有一批与众不同的农民工，因担心用工企业欠薪，他们拒绝与工厂签订长期劳务合同，长期以打短工为生。 工人 为何成为坚定的临工派? 做临工更有安全感 钱，拐卖农民工、智障人员，使用童工，限制民工人身自由、强迫劳动等情况也时有发生。 记者获悉，为了规范劳动用工市场，狮岭镇委镇政府决定从5月17日至6月 ...
//www.110.com/ziliao/article-165202.html -了解详情
等他30分钟仍然不到场开会的行为，严重违反工厂正常工作秩序为由，决定从当年4月28日零时起解除与王某的劳动合同。随后，该公司将通知内容短信告知王 规章制度的情形。 在该情况下，包装公司以王某的行为构成严重违反规章制度为由解除劳动关系，属于合法解除。一审法院认定，包装公司无需支付赔偿金。王某不服，上诉到 ...
//www.110.com/ziliao/article-721870.html -了解详情
不发;要么l 5天内足额缴费调离本厂，方某当场拒绝。8月16日，工厂将方某4-8月份工资1925元和一、二季度奖300元总计2245元汇给 劳动合同。也就是说，从被诉人决定扣发申诉人4月份工资时，申诉人就有权随时解除劳动合同，而不负违约责任。 3.本案的关键在于，被诉人享有用工自主权(惩戒权)时间仅局 ...
//www.110.com/ziliao/article-664275.html -了解详情
姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发 享受生育保险待遇。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-245189.html -了解详情
的工资应如何支付女职工产假期间的工资应如何支付姚某与某制衣厂订立为期2年的劳动合同，合同规定工厂实行计件工资制，同时也执行法定标准工时工作制，工厂 生育保险待遇。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1988年劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行 ...
//www.110.com/ziliao/article-112335.html -了解详情
病情恶化甚至变成植物人，费用需要10万元左右。 张建全的弟弟张建云告诉记者，因为工厂没有给张建全购买医疗保险，其在职期间发生重大疾病没有任何医疗保障赔偿，而厂方只 如今还没做手术便已经欠了1万多元的医药费。张建全家属认为，工厂有义务与张签订劳动合同，并为其购买社保，张建全突发脑出血，公司有义务承担责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-840844.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务