劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动 ，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。 最低工资制度也从客观上给企业和劳动者本人注入了竞争意识，促使企业进行公平竞争 ...
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条例》第二十六条格外关注，该条规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较 得到一份好工作后该 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者 工资中扣除的其他费用。 至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要 ...
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劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的 ）也是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%； （2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50 ...
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单位解除劳动关系，由用人单位以 其解除劳动关系时的所在地上年度职工月平均工资为基数，分别支付24个月、21个月的一次 性工伤医疗补助金和 基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定】。 3、一次性工亡补助金： 19109 ...
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劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法必须支付的最低报酬。最低工资包含以下内涵，首先、是法定工作时间内。我国实行每日工作八小时，每周不 缴纳的社会保险费，但需要扣除住房公积金。比如《江苏省劳动保障厅关于调整江苏省最低工资标准的通知》苏劳社劳薪[2005]20号第二条：劳动者所得月工资在剔除 ...
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情况后却被指责为办事不力，影响了公司业务的正常运转，并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因， 向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，最终得到支持。建筑工程公司也补发了赵某当月的工资和奖金。nbsp我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
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请求法院判令被告建筑公司赔偿我工伤待遇57081.70元，其中包括停工留薪工资18000元、一次性伤残补助费12000元、一次性工伤医疗补助金13287.80元、一次性就业补助金 。对照《工伤保险条例》的相关规定，原告顾某停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由被告建筑公司按月支付。按照原告顾某的伤残等级 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 的，按以下方式确定计算基数： 1、劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数; 2、劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位 ...
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与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时 支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担 ...
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说明情况后却被指责为办事不力，影响了公司业务的正常运转，并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其 ）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成 ...
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