1).职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。 2).职工违反劳动纪律并造成单位损失时 、效益工资的，更是需要留给财务人员计算工资的时间。为避免一些特殊情况，企业可以在劳动合同中约定：劳动者确认如因财务结算或银行转帐等延缓不属于拖欠工资 ...
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施工，至2013年12月，张某先后向李某开具了6张工资欠条，理由是其所包工程尚未结算。2014年1月3日李某得知张某拿到工程款前去索要 从法律规定层面上看：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，规定了劳动者以工资欠条作为证据直接向法院起诉的情形，诉讼请求不涉及劳动关系其他 ...
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的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设 ，按国务院有关规定，个人缴纳基本养老保险费的比例，1997年不能低于缴费工资基数的4%，1998年起每两年提高一个百分点，最终达到8%；个人缴费 ...
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关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据 或是派单的兼职人员也同样如此，虽然不在企业上班，但中介公司为了与企业结算工资同样需要此类凭证，将这种凭证保管好，如若企业想要赖账，你可以凭此 ...
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一方均可以随时通知对方终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。 三、关于非全日制用工的工资支付 首先，用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的 不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 最后，非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。对此双方可以在合同中进行约定。 四、 ...
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选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢？这是很多辞职大学生心中的顾虑，法律教育网在这就上述问题给你个完整的答复。 在 在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给你。 ...
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选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢？这是很多辞职大学生心中的顾虑，华律网在这就上述问题给你个完整的答复。 在试用期 你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给你。 ...
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多，申请辞职，希望公司准许。同日，公司批准了原告的辞职申请，并结算了原告当月的工资。原告于同日离开公司回家，未再回公司上班。原告于2013年4 要求解除劳动合同的，劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动 ...
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59号令发布）第十四条规定，在职人员应当缴纳的养老保险费，由单位在其每月工资中代扣。由于公司已经发放给了顾小姐7月的全月工资，因此公司也应为其 也无离退休人员账户的，用人单位应向社保中心提交单位社会保险登记暂停结算的申请，办理暂时停止社会保险业务变更和结算的手续。（景熠） 小贴士：办理社保转出需要携带 ...
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的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。在实践中，除了参照工资收入比例的标准外，还要参考孩子的实际需要以及当地的实际生活水平，并不上纯粹 ：按月给付和一次性给付。按月给付主要是考虑到父母的收入一般是按月结算的，所以按月给付抚养费比较方便，而且按照生活周期给付有利于保障子女正常的生活。 ...
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