合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定 ...
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按集体合同标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 若用人单位与劳动者无任何约定 岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 一般的企业 ...
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合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定 ...
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指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。专项集体合同涉及某一个侧面的问题，因而订立的时候就更有 特点，即其所涉及的只是企业的一个方面，但却有可能对全体职工(如劳动安全卫生、工资调整机制等专项集体合同)有约束力，或是对部分职工(如女职工保护专项集体合同) ...
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指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。专项集体合同涉及某一个侧面的问题，因而订立的时候就更有 特点，即其所涉及的只是企业的一个方面，但却有可能对全体职工(如劳动安全卫生、工资调整机制等专项集体合同)有约束力，或是对部分职工(如女职工保护专项集体合同) ...
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指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。专项集体合同涉及某一个侧面的问题，因而订立的时候就更有 特点，即其所涉及的只是企业的一个方面，但却有可能对全体职工(如劳动安全卫生、工资调整机制等专项集体合同)有约束力，或是对部分职工(如女职工保护专项集体合同) ...
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集体合同是指工会或职工代表代表全体职工与用人单位或其团体(即集体协商双方当事人)之间根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 范围内，全体劳动者的权利和义务实现平等。(3)劳动关系的内容包括工时、定额、工资、保险、福利、安全卫生等多个方面，若都由劳动合同具体规定，每个劳动 ...
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陪伴。根据市总工会关于依法切实保护职工权益的要求和总体部署，工会在推进集体合同签订及开展工资集体协商的过程中，对约定男职工享受带薪产假问题进行了积极尝试。 求，积极多方协调。经过区总工会的大力引导，截至目前，部分企业在与员工签订集体劳动合同时，已经明确约定了配偶符合政策生育期间，职工可向单位申请休带薪 ...
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集体合同；若劳动合同未规定劳动标准条款或者规定不明确，要适用集体合同的规定。 （4）集体合同效力竞合的处理。《劳动合同法》规定可以订立区域性、行业性 的集体合同；②优先适用更有利于劳动者的集体合同。即适用对劳动者工作条件、工资报酬等规定的标准更高的集体合同；③根据法律适用的特殊优先于一般的原则，优先 ...
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集体合同；若劳动合同未规定劳动标准条款或者规定不明确，要适用集体合同的规定。 (4)集体合同效力竞合的处理。《劳动合同法》规定可以订立区域性、行业性集体 集体合同；②优先适用更有利于劳动者的集体合同。即适用对劳动者工作条件、工资报酬等规定的标准更高的集体合同；③根据法律适用的特殊优先于一般的原则，优先 ...
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