调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。精细元经贸公司未举证证明其对金昂杰 发薪时扣发其800元工资，这说明公司已对她的迟到行为作出了相应处罚，到2017年1月再以此为由与她解除劳动合同，显然缺乏制度依据及合理性。 案件 ...
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调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。精细元经贸公司未举证证明其对金昂杰 发薪时扣发其800元工资，这说明公司已对她的迟到行为作出了相应处罚，到2017年1月再以此为由与她解除劳动合同，显然缺乏制度依据及合理性。 案件 ...
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可申请劳动仲裁。 二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 ：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。 四、单位不能以试用 ...
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情况 作决定,只需同时承担额外一个月工资的代价或 提前30日书面通知。由此可见,无固定期限劳动合同 是可以解除的,担心其会成为铁饭碗,让企业养 了懒人是 累 计数不能超过该界限有明确的规定;其二,裁减方案 的生效条件。如果用人单位已提前30日将裁减理由通 知工会,并向全体职工说明情况,但工会认为用人违 ...
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并列说的做法。第一、阶段不同，劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束，而解除时劳动合同关系的提前结束；第二、结束劳动关系的条件都有约定条件和法定条件 表示异议的，但也未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理？对此，1996年，劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发[1996]354号）中规定， ...
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可申请劳动仲裁。 2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 ：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。 4、单位不能以试用 ...
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程序。相应地，事先将理由通知工会是否属于用人单位解除劳动合同所需要履行的法定程序呢?对此，又以单位是否组建工会而不同。对于已建立工会的用人单位而言， 可以一次形成的解雇决定如果遇到工会的阻碍，还要研究工会的意见并将处理结果书面通知工会，为用人单位行使解雇权平添了许多障碍和麻烦。 之所以出现这种情况， ...
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年6月13日，L公司以雷某拒不签订书面劳动合同为由与其解除劳动关系。雷某诉请L公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【分歧】 一种观点认为，L公司是 九条规定的六种情形之一，用人单位可以直接解除劳动合同，而没有要求须提前通知和补偿外，用人单位以其他事由解除劳动关系均需要有理有据，按程序进行，并支付补偿金 ...
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、第46条。 （四）劳动者可解除情况： 1. 提前30天通知用人单位； 2. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）： 1）未 ）。 4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）应签订无固定期限合同而 ...
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可申请劳动仲裁。 二、 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 ：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。 四、 单位不能以 ...
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