关某、潘某为组员的清算组织。2009年10月19日，广州市荔湾区劳动争议仲裁委员会作出荔劳仲案字[2009]168号裁决书，支持了向某的部分仲裁 后，民事主体身份终结，不具有民事诉讼主体资格，不应列为当事人。 但依据《广东省高级人民法院关于企业法人解散后的诉讼主体资格及其民事责任承担问题的指导意见》第 ...
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日报中工网记者叶小钟 通讯员李伟雄）高温津贴劳动争议中，是否为高温作业并发放高温津贴的举证责任在哪方？在广东省东莞市司法局近日公布的《法援典型案例》中 劳动者李某讨要高温津贴反被辞退，东莞一企业因举证不能被判支付高温津贴。 案件显示，李某于2012年1月进入东莞某工艺制品厂任职注塑部组长。2017年1 ...
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找工作难。如果在职妇女产假适当延长，对缓解就业压力也会起到一定作用。疑虑：广东省妇联法援中心副厅级巡视员黄淑美：我个人拥护生育保险立法、适当延长女职工产假。 45天为由予以拒绝。陈某为此向劳动争议仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护政策，补发所扣工资。仲裁机关受理案件后，经查陈某所诉情况属实 ...
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梅州市劳动能力鉴定委员会及广东省劳动能力鉴定委员会鉴定，何某所受工伤为五级伤残。 不服仲裁裁决上诉至法院 今年6月8日，平远县劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决 应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费。因何某在起诉凌某的交通事故损害赔偿案件中亦请求了医疗费，与本案请求存在重叠，故将凌某已支付的10万元医疗费 ...
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梅州市劳动能力鉴定委员会及广东省劳动能力鉴定委员会鉴定，何某所受工伤为五级伤残。 不服仲裁裁决上诉至法院 今年6月8日，平远县劳动人事争议调解仲裁委员会作出裁决 应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费。因何某在起诉凌某的交通事故损害赔偿案件中亦请求了医疗费，与本案请求存在重叠，故将凌某已支付的10万元医疗费 ...
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职责包括人员招聘。2011年9月,玩具公司以陈某违反规章制度为由解除与其的劳动合同关系。同年12月,陈某将其公司诉至东莞第三法院,要求公司支付非法 。为进一步查明案件事实,劳动争议仲裁庭曾到该公司进行实地调查,多名员工均反映陈某存在对女员工动手动脚及招聘人员时收取好处费的行为。 近日,广东省东莞市第三 ...
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或者人民法院的法律文书向另一方主张追偿的，人民法院应当支持。 《广东省高级人民法院关于审理婚姻案件若干问题的指导意见》2001年11月9日 23.《婚姻法》第 的财产，虽然没有书面约定其归属，但在诉讼中双方认可有口头约定且无争议的，该约定对双方具有约束力。 29.夫妻双方约定婚姻关系存续期间所得的财产 ...
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或者人民法院的法律文书向另一方主张追偿的，人民法院应当支持。 《广东省高级人民法院关于审理婚姻案件若干问题的指导意见》2001年11月9日 23.《婚姻法》第 的财产，虽然没有书面约定其归属，但在诉讼中双方认可有口头约定且无争议的，该约定对双方具有约束力。 29.夫妻双方约定婚姻关系存续期间所得的财产 ...
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。 【法官回应】 残疾赔偿金不因受害人存活年限的变动而改变 本案的争议焦点属于交通事故责任纠纷案件出现的新问题，这一问题至少涉及以下关于残疾赔偿金的重要问题 不因受害人劳动能力的变化或存活年限的变动而改变。故一、二审法院依照上述第四种观点，依法对本案作出的判决是正确的。 (作者单位：广东省高级人民法院 ...
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。那么现在马上就面临着劳教怎么办的问题了：劳教是限制人身自由的，可是现在还没有劳动教养法，现在只有国务院的一个条例。所以我们的立法也在不断的提高。把信托 外交部也出来，说吴贤城有皇家背景，（后来一了解是皇家的厨子）。广东省高院一审拿不准，请示最高人民法院，最高法院找政法委，政法委找到中央政治局常委。到 ...
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