范围内负责做好积分制入户工作。 第 2 页 第四条 推进积分制入户信息管理系统建设，完善积分制入户网上报名、网上审核资料、网上排名、公示等 、未违反计划生育政策证明、无犯罪记录证明、广东省居住证(含原广州市暂住证)、社会保险缴费历史明细表、一年期及以上劳动合同原件及复印件等材料，同时提供相关部门出具的 ...
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机构，在职责范围内负责做好积分制入户工作。 第四条 推进积分制入户信息管理系统建设，完善积分制入户网上报名、网上审核资料、网上排名、公示等 、未违反计划生育政策证明、无犯罪记录证明、广东省居住证(含原广州市暂住证)、社会保险缴费历史明细表、一年期及以上劳动合同原件及复印件等材料，同时提供相关部门出具的 ...
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元。仲裁结果和东莞市第三法院作出的一审判决，均驳回李某要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。李某于2017年6月6日向东莞市中院上诉。 二审法院 当事企业不支付高温津贴，并将李某辞退是违法行为。 《广东省关于高温津贴发放的管理办法》（以下简称管理办法）自2012年6月1日起施行后，有些企业并 ...
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劳部发〔1996〕266号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市、广东省、武汉市社会保险局，新疆生产建设兵团：为配合《劳动法》 程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区 ...
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权利。海丰合通纸品厂不服，提起行政诉讼，请求撤销《工伤认定决定通知书》。 裁判 广东省海丰县人民法院经审理认为，海丰县人社局在受理工伤认定申请后，在法定 系因工作原因而受伤。综上，本案应当认定为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤认定情形 ...
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权利。海丰合通纸品厂不服，提起行政诉讼，请求撤销《工伤认定决定通知书》。 裁判 广东省海丰县人民法院经审理认为，海丰县人社局在受理工伤认定申请后，在法定 系因工作原因而受伤。综上，本案应当认定为工伤。违反企业内部管理规章制度，可能成为劳动合同解除事由之一，但不属于《工伤保险条例》所规定排除工伤认定情形 ...
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公司进行实地调查,多名员工均反映陈某存在对女员工动手动脚及招聘人员时收取好处费的行为。 近日,广东省东莞市第三人民法院对此案作出一审判决,认为公司提交的证据足以证实该主管存在性骚扰等严重违纪的行为,据此解除双方的劳动合同关系并无不当,驳回了该主管的赔偿要求。 以案释法 遭受性骚扰应学会维权 法院认为 ...
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浙江省企业工资支付管理办法》第十七条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动期间，且在规定的医疗期内，企业应当按照国家、省规定或者劳动合同的约定或者依法 病假津贴。未约定病假津贴的，按照劳动合同约定的工资支付。 病假津贴原则上不得低于当地企业最低工资标准的80%。 《广东省工资支付条例》第二十四条 劳动者因 ...
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一小时期间，出入公司未打卡为由解除了劳动关系。近日，广东省中山市第二人民法院判令被告小榄某公司赔偿原告江某违法解除劳动合同的赔偿金97500元。 ▌原告：请假外出未 故障刷卡不成功，刷卡机亦无大声提示刷卡不成功要求重刷的功能，相关管理人员也未及时提醒因生病身体虚弱的原告或协助其打卡。 原告江某认为上班 ...
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每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 《劳动合同法》规定，非全日制用工，指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日 否则，按劳务报酬所得项目纳税：（1）雇佣双方签订了由劳动局监制的劳动合同；（2）持有劳动就业管理机构确认的《广东省就业失业手册》、《广州市职工劳动 ...
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