和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。其次,要区分劳动和劳务关系,劳动关系是以劳动给付为目的的劳动 最终鉴定。四、劳动部门作出工伤认定工伤是指劳动者因工伤残或者职业病伤害。根据《广东省工伤保险条例》工伤认定条件如下:第九条职工有下列情形之一的,应当认定为 ...
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找工作难。如果在职妇女产假适当延长,对缓解就业压力也会起到一定作用。疑虑:广东省妇联法援中心副厅级巡视员黄淑美:我个人拥护生育保险立法、适当延长女职工产假 。随后,记者从省社会和劳动保障厅了解到,《劳动法》中明确规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 ...
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情况下,用人单位未申请确认劳动者达到法定退休年龄,劳动者继续在单位工作的,并不违反劳动关系成立要件的要求,从平衡保护劳资双方的合法权益出发,应视为双方继续保持劳动合同关系。 4.认定双方劳动关系存续有利于保障劳动者合法权益,有利于回应中国社会现状和群众诉求。随着我国人口呈现老龄化趋势,延长 ...
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发〔1996〕266号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),上海市、广东省、武汉市社会保险局,新疆生产建设兵团:为配合《劳动法》的 办法,进行广泛而深入的宣传,使企业、职工和社会各界理解与支持工伤保险制度改革。各省、自治区、直辖市劳动行政部门应根据本办法并结合本地区实际情况制定实施 ...
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的生育津贴,按本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。 广东省规定 1、生育医疗费。 女职工在孕期、产期内,因为妊娠、生育或者终止 内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算; (4)工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。 ...
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用药前的交待应该依据产品说明书还是依据药典? 具有代表性的是在2003年两会上,广东省人民医院院长林曙光代表向大会提交了一份议案,从医院的种种难度出发, 增加。我国宪法明确规定:中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利,国家发展为公民享受这些权利所需要的 ...
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员工学习劳动保障法律、法规;工会组织健全并签订集体合同等等。在对这些内容进行日常监察的基础上,逐一打分,把企业划分为abc三个诚信等级。广东省中山市的 级信用企业?熏可以享受6项奖励性待遇:由市劳动保障行政部门颁发荣誉牌匾和证书,并向社会公布;每年定期免费提供劳动保障法律、法规、政策咨询服务;三年免于 ...
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正确。 公司觉得很冤,认为法院认定事实不清,适用法律错误,判决不当,向广东省高级人民法院申请再审。 ▌省高院审理认为: 本案中,江小二虽签订了放弃购买 社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。 行政处罚 1、责令限期缴纳。这对企业为给员工缴纳社保,劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清 ...
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根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。 》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行 ...
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病假津贴。未约定病假津贴的,按照劳动合同约定的工资支付。 病假津贴原则上不得低于当地企业最低工资标准的80%。 《广东省工资支付条例》第二十四条 劳动者因 在于为劳动者在患病或非因工负伤治疗期间的生活提供一定的经济保障,这是不同于劳动者的社会保险费等费用的,因此不可将两者混为一谈,否则,有关病假工资的 ...
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