建设工程中非法分包 -法律常识搜索

施工合同无效的法律后果

取得的非法所得根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，在承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有规定，收缴当事人已经取得的非法所得。（六）施工中取得资质的，按照有效合同处理在超越资质等级的建设工程施工合同无效的场合下，如果承包人签约之时 ...

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施工合同无效的法律后果

收缴当事人已经取得的非法所得根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定，在承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同，导致建设工程施工合同无效的，人民法院可以根据民法通则第一百三十四条规定， ...

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用工主体责任应否包含工资清偿义务

包括工资（劳务费）清偿义务。 3.对拖欠劳务费事实进行审查时应注意的问题建设工程领域，用工单位将工程违法发包给不具有用工主体资格的组织或个人的现象较为普遍，而，用工单位多会抗辩称实际施工人与劳动者之间存在恶意串通以获取非法利益的可能。如在一些案件中，劳动者举示的证据仅有实际施工人出具的欠条，且实际 ...

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发包人欠付的工程款不属于实际施工人所有不能强制执行

陈某工程款1391万元，其已经实际支付、代付1212万元，又出借282万元约定在工程款中扣除，至此盛元公司已超额支付。遂判决：停止对指挥部应付工程款190万元的根据建设工程施工合同司法解释的规定，非法转包、违法分包的相对方，或借用有资质的建筑施工企业名义的没有资质的人，均称为实际施工人。现实中， ...

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滥用诉权一公司及法人代表被罚款110万元

。2013年10月，被告南京公司与安徽某置业有限公司(简称安徽公司)签订了《安徽六安鑫泰世贸中心综合商场工程建设工程施工合同》一份，约定：安徽公司将工程与多个案件当事人签订劳务分包协议，或工程款支付协议。而2015年12月14日，被告南京公司却以被告滁州分公司系伪造该公司公章非法成立要求撤销该分公司 ...

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劳动关系确认中工伤认定前置条件解析

最高人民法院《全国民事审判工作会议纪要》第59条规定：建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与，则排除了劳动者与实际雇主的雇佣关系，追偿权则无从谈起。 3.劳动关系中劳动者权利包含范围较广，除工伤待遇外，还包括同工同酬、休息权、用工单位为 ...

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劳动关系确认中工伤认定前置条件解析

最高人民法院《全国民事审判工作会议纪要》第59条规定：建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与，则排除了劳动者与实际雇主的雇佣关系，追偿权则无从谈起。 3.劳动关系中劳动者权利包含范围较广，除工伤待遇外，还包括同工同酬、休息权、用工单位为 ...

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劳务合同风险知多少

不具备相关资质，但又以分包单位的名义与工程承包企业结算劳务费用，其劳务人员往往并不享有劳动法规定的各项保险待遇。规范的劳务分包是建设部门主导的方向，一般不易查或派人核实，防止到承担责任时才知道劳务提供商没有资质，从而全部承担非法使用劳务的风险。当然，这也需要政府有关部门对私刻公章等违法犯罪行为依法 ...

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劳务合同风险知多少

不具备相关资质，但又以分包单位的名义与工程承包企业结算劳务费用，其劳务人员往往并不享有劳动法规定的各项保险待遇。规范的劳务分包是建设部门主导的方向，一般不易查或派人核实，防止到承担责任时才知道劳务提供商没有资质，从而全部承担非法使用劳务的风险。当然，这也需要政府有关部门对私刻公章等违法犯罪行为依法 ...

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浅析发包人、实际施工人与雇员关系

从表面看，双方当事人对自己的观点都有相应的理论依据，法官在处理该案的过程中必定也会遇见不少困惑，调解工作困难重重。开发公司与金某是否存在事实劳动关系形成简单的分析，《审判会议纪要》第五十九条：建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有 ...

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