合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)， ，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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一、工作合同违约金怎么算 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用。 (2)用人单位为其支付的 条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竟业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业 ...
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签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 3、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须 ...
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的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当 ...
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。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈 依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月 ...
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规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工 资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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一、和军人离婚怎么分割财产 和军人离婚的财产分割问题，应当按照我国相关法律规定，分清个人财产、夫妻共同财产和家庭共同财产。 （一）根据《最高人民法院 三）住房补贴，就是军队以货币形式给予军职以下军官、文职干部和士官住房消费的经济补偿。《军队人员住房资金管理暂行办法》规定，计入个人账户的住房资金，属于 ...
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公司的股份，即离婚时不得将所持有的股份分割给另一方，只能给与另一方相应的经济补偿： （1）夫妻双方离婚时，一方或双方属于持股一方所持有的股票是公司 不到半年的，所持有的本公司的股票不能分割。 二、夫妻分居期间的财产怎么分 根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理问题的若干具体意见》第四条、第八条 ...
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；双方家庭之间有过激烈冲突的，提供公安机关的出警记录材料等。 （4）双方经济状况的证明材料。双方收入、存款、债权债务等证明，如单位证明、工资卡、完税 对方给予经济帮助的，提供疾病或无劳动能力、经济来源状况的证明。 （6）需要经济补偿的，提供财产约定书、一方抚育子女、照料老人的证词和录音材料等。 （7 ...
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核心提示：用人单位不发工资，应该怎么进行投诉呢？110网提醒您，劳动者向用人单位付出了劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。若公司不发工资， 。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不 ...
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