老王等五位员工是由派遣公司派到我公司的员工，已经在我公司工作了十个年头，直到去年12月28日合约到期，我们与该五位员工及派遣公司确定 及和员工对年终奖的发放由特别约定的企业而言，劳动仲裁方面承担年终奖的比例要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，一般又分为两种情形： ...
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”李经理的要求让秀丽很感意外。他见秀丽有些犹豫，便改口介绍他们公司的情况，我们公司总部设在山东青岛，公司有1000多名员工，公司实行的是股份制，我们这些部门 今后的日子怎么过，我怎么会这么傻。”骗子的骗术确实不高明，只要秀丽稍稍有一些警惕就不会被骗，然而，事实是残酷的，这一切难道一个“傻”字就可以了却 ...
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”李经理的要求让秀丽很感意外。他见秀丽有些犹豫，便改口介绍他们公司的情况，我们公司总部设在山东青岛，公司有1000多名员工，公司实行的是股份制，我们这些部门 今后的日子怎么过，我怎么会这么傻。”骗子的骗术确实不高明，只要秀丽稍稍有一些警惕就不会被骗，然而，事实是残酷的，这一切难道一个“傻”字就可以了却 ...
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，我女朋友开始了她网易的第一天工作,回来后跟我说,公司并没有培训,只是让她们两个新招进来的员工,跟着那些老员工学习,并给了一张工作流程图给她们,讲解了之后,让 着和客户见面，只是为客户回回邮件，打打电话的工作（处理其网络游戏用户碰到的一些问题），需要多高的综合素质，就算你们网易要求严，这样的低端工作也 ...
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一批有能力、有素质、稳定的中层管理层，这是我们公司发展的坚强基矗我们还经常给员工搞一些活动，调节一下紧张的工作气氛。我们内部还办了一个报纸，鼓励员工投稿。总之我们 的成功人士一样，充满了艰辛。坚定的信心和宽厚的待人让刘开明和他的公司发展到了今天。鹰达的老员工告诉记者，十年来他没有拖欠过一次员工的工资。 ...
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卢宏做翻译，（卢宏是沈阳赴美留学生，省侨联卢主席之女，也是我公司出去的员工）给熊安军打电话，告诉了纽约会谈结果。国内这些人都在等我回国的 联系后，把复印件传真过去，过一个星期花旗银行副总裁打电话告诉老律师，“文件对不上号”。虽然这次没有成果，但我们从中得到了启发，文件发的这么多，还规定取款时缺一不可。 ...
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旅游几天就可以了。”“我们是不给交钱的学生家长开发票或收据的，加盟商先收下钱，给家长打欠条，如果家长要票据，只能让老总给弄一些住宿、餐饮的票据， 的当日加盟签约率都能突破15％，预约签约率也突破了参会人员的20％。据该公司员工介绍：“每次参加会议的都在200人左右。三次加盟会收取加盟费就达500万以上 ...
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这样做的好处有：避免由于一个人长时间管理同一个帐户而出现思路僵化，反而使得一些帐户成为长期的“挂帐户”，一筹莫展。定期的轮换帐户有利于收帐人员熟悉不同类型 贴近公司实际的培训。我们极力建议公司进行内部的“相互培训”，这样做，一是讨论的问题直接贴近公司的实际；二是促进公司员工之间的尊重与相互了解。（6） ...
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，由我们支付费用，“顺手”修好了您的门，顺便在信里告诉您，去年的上半年，我们公司的那些土包子施工人员还被要求“顺手”给您处理建筑垃圾。但是，自此，整个广告工程 回答经常是冷冷地丢下一句话。我没空！或者是我已经下班了！对员工的教育并不是制定一些制度，应该是从企业深处的教育，从心灵深处的教育，主要是从您的 ...
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处理，给厂家造成巨大损失。降低价格没人管，导致大家跟着降价。在这过程中，一些家底薄的托运部由于入不敷出，不得不关门大吉。这也就是为什么500家领了证，却只有 经营者来说，损失有时根本无法计算。“温州许多老板的法制观念还不够强，只要看到打着我们公司旗号的合同，也不看有没有盖章，就把货给人拉。结果，一出事 ...
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