起诉。 受伤员工病假休养 公司通知解除劳动合同 宋阿姨2012年7月19日入职上海必胜客有限公司工作，岗位为外场服务员。2016年3月17日，宋阿姨在工作时 于是向上海浦东法院起诉。 病假期间游玩 朋友圈截屏成实锤 宋阿姨在工伤等级鉴定结果作出后，连续向公司申请了5次病假，最后一次病假单期限为2017 ...
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有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的第十 在工作岗位上从事本职工作，因此，应当认定其为在工作时间和工作岗位上猝死。 其次，公司必须要承担赔偿责任。 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定： ...
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累得够呛，觉得怎么也得给点辛苦费。可相关负责人的答复是：公司就是实行的项目制，是你们自己没在工作时间内完成，有什么理由要加班费。 对于公司的说法 加班是因老板要求而不得已的一种生活状态，就涉及到 隐性加班问题。企业管理层对这种 隐性加班应予以重视，要意识到，员工在休息时间工作，久而久之易产生职业倦怠， ...
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用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。因此，仲裁裁决公司补发6万多元的工资合理合法。 员工多日不上班，可算自动离职？处分决定没送达 公司人事档案里。 可事隔半年后，今年4月1日，公司突然收到仲裁通知。原来，周天博已将公司一纸诉状告到了仲裁机构，要求单位补发2012年10月1 ...
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用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。因此，仲裁裁决公司补发6万多元的工资合理合法。 员工多日不上班，可算自动离职？处分决定没送达 公司人事档案里。 可事隔半年后，今年4月1日，公司突然收到仲裁通知。原来，周天博已将公司一纸诉状告到了仲裁机构，要求单位补发2012年10月1 ...
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有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的第十 在工作岗位上从事本职工作，因此，应当认定其为在工作时间和工作岗位上猝死。 其次，公司必须要承担赔偿责任。 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定： ...
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有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的第十 在工作岗位上从事本职工作，因此，应当认定其为在工作时间和工作岗位上猝死。 其次，公司必须要承担赔偿责任。 《工伤保险条例》第六十二条第二款规定： ...
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会用比较低的工资雇佣我。 根据法院的调查，张杰的月工资是1800元。 北京市一中院在该案二审期间查明，特意洁公司认可张杰为该公司员工，此前的2011年 还要承担相应的安全管理责任。如果其在工作中受到伤害，公司还应承担赔偿责任。 由此，法院终审判决该公司应当赔偿张杰住院期间的医药费、营养费等费用。 违反 ...
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我刚开了一间公司，最近有一个新员工经常缺勤，无法胜任工作，造成工作无法正常进行。请问，如何解雇员工? 答：关于如何解雇员工问题。根据员工的 》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职， ...
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烧毁重签合同 趁机降薪逼迫员工辞职 原红于2015年8月13日，应聘到鑫达公司担任专业市场推销员。 我在公司上班，由于工作性质不同，不需要天天到单位 年5月、6月工资和提成1696元、2015年9月13日至2016年6月期间未签订劳动合同二倍工资差额20471.25元，驳回原红的其他申请请求。 公司 ...
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