从事机械设计与加工技术研究的康先生，多年来一直在公司担任副总设计师职务。2013年4月离职时，应公司的要求他在一份保密协议上签字保证：1年内不设计开发 ，或者应用于第三方的产品上。过了2个多月，康先生经人提醒，觉得为公司保守商业秘密，公司就应支付其补偿。因公司拒绝其要求，他便提出申诉。仲裁机关审理后， ...
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在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 》第二十四条： 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定 ...
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的技术信息和经营信息。 2、国家工商行政管理局颁布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的第二条规定： 不为公众所知悉，是指该信息是不能从 现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势； 权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施； 技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品 ...
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的技术信息和经营信息。 2、国家工商行政管理局颁布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的第二条规定： 不为公众所知悉，是指该信息是不能从 现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势； 权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施； 技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品 ...
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限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制 必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...
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是非常必要的。 1995年《劳动法》虽然规定了在劳动合同中可以约定保守用人单位商业秘密的有关事项，但这些事项究竟包括哪些内容，没有作出明确规定。后劳动部于1996 与劳动者就保护单位技术秘密的保密协议中竞业限制条款的约定作出了明确规定。一些省、市在其地方法规中也对《劳动法》第22条商业秘密保护条款加以 ...
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人民共和国反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在司法实践中 标底等信息。按照规定，劳动者离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同或者协议的约定处理好有关事宜；用人单位必须如实为离职者提供证明文件及相关材料，以 ...
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项目，也可能采用投入资金的方式不介入具体技术的安排等等。基于公司的考虑，我们为公司设计了保密方案，根据不同的对象草拟了相关保密协议，要求当事人在和任一合作伙伴进行磋商之前，即签署保密协议。该保密协议的签署使得与其磋商的任何当事方首先能将商业秘密的保守义务的重要性了熟于心，既为恶意磋商 ...
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项目，也可能采用投入资金的方式不介入具体技术的安排等等。基于公司的考虑，我们为公司设计了保密方案，根据不同的对象草拟了相关保密协议，要求当事人在和任一合作伙伴进行磋商之前，即签署保密协议。该保密协议的签署使得与其磋商的任何当事方首先能将商业秘密的保守义务的重要性了熟于心，既为恶意磋商 ...
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与某某高官显贵关系不同寻常，这种投资方往往不可信。不懂装懂的呆子：有些投资方对项目的技术背景知识并不了解，却表示出极大的热忱。他们有可能因为怕错失机会，先 等。在技术或发明还没有获得专利保护时，也必须采取有效的保护措施。当创业者必须把商业计划的一部分信息提供给投资方时，一定要与投资方签订保密协议。保密 ...
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