培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动合同法》一方面延续了《劳动法》以上规定，另一方面考虑到在这 ...
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并再三强调在交了培训费后，一定要把交费单据的号码立刻告知公司。聘用协议上承诺培训合格后给她每月底薪1500元，其他补600元。如此优厚的待遇， 从刘小姐的遭遇不难看出，骗子们的伎俩极为高明，不再像过去那样直来直去，一点“技术含量”都没有。首先，招聘过程极为正规。一板一眼毫不含糊，再许以高工资待遇，“三 ...
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对员工实施了名副其实的专业技术培训，能够出具专业技术培训的费用票据; 2.用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。 3.被培训的员工在服务期内提前 业违约金的必要条件： 1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.用人单位与负有保密义务的劳动者之间在 ...
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对员工实施了名副其实的专业技术培训，能够出具专业技术培训的费用票据; 2.用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。 3.被培训的员工在服务期内提前 业违约金的必要条件： 1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.用人单位与负有保密义务的劳动者之间在 ...
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劳动合同法》第22条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 单位支付违约金。 第二十条规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位 ...
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对员工实施了名副其实的专业技术培训，能够出具专业技术培训的费用票据; 2.用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议。 3.被培训的员工在服务期内提前 业违约金的必要条件： 1.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 2.用人单位与负有保密义务的劳动者之间在 ...
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求职骗局在被媒体多次曝光，骗子们也在不断“推陈出新”，一种更加具有隐蔽性、“技术含量”颇高的欺骗方式浮出水面。他们大多打着房地产公司的名义，通过刊登广告 。并再三强调在交了培训费后，一定要把交费单据的号码立刻告知公司。聘用协议上承诺培训合格后给她每月底薪1500元，其他补600元。如此优厚的待遇，对于 ...
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，用人单位和劳动者应当选择劳动合同的期限。而服务期是当事人以劳动合同或者专门协议的形式特别约定的，带有任意性的特征。劳动合同期限的利益主要归属于 劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定 ...
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情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 5、用人单位不得解除劳动合同的情况：（1）从事接触职业病危害 培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供 ...
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开办起来。其间，甲公司曾向乙公司提出解除合同的要求，但双方未就解约问题达成协议。甲公司于是在2000年底将乙公司诉之法庭，要求解除于乙公司的合同，退还20 未将有关技术资料交甲公司鉴收，也未向甲公司提供现场技术指导和技术培训，违反了合同约定，因此，乙公司应当承担违约责任。对越加盟金的性质，甲公司坚持应 ...
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