人的指示、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付报酬的劳务法律关系。 二者的区别在于承揽合同中由于承揽人要完成一定工作，完成 承担风险责任。 同时根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条规定： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意 ...
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。 为了解决这个问题，最高人民法院于2006年出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》首次对劳务派遣进行了规范，规定劳动者因履行劳动力 营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位和用工单位连带责任制度的确立，为此类纠纷的处理提供了实体上的 ...
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关系,而且往往是一种即时清结的非持续性的关系,其适用的法律是民法而非劳动法。现实中如果混淆两者关系,将事实劳动关系看作劳务关系,则不但会导致当事人的 要求偿还,这对处于弱者地位的受雇人显然是不公平的。《劳动法》第97条规定:由于用人单位原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任,这里作为 ...
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内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人 行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。而劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人 ...
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造成的核能损害的人身伤亡赔偿请求，责任人不得援引任何责任限制;第三，船舶所有人或者救助人的受雇人提出的人身伤亡赔偿请求，且根据调整劳务合同的法律，船舶所有 条还规定，属于中华人民共和国参加的国际核能损害责任限制公约规定的核能损害的赔偿请求的人身伤亡赔偿请求，不适用本章规定的海事赔偿责任限制，但我国没有 ...
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恶化、转移财产、抽逃资金以逃避债务;②丧失商业信誉;③提供劳务或完成工作的合同中，债务人丧失劳动能力;④给付特定物的债务中，该特定物丧失;⑤其他情形。 2、后 等待相对人提供履约保证，但无权直接解除合同(这是大陆法系对默示预期违约的处理方法)。两种不同的处理方法出现在了同一部法律里，造成了法律适用上的 ...
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造成的核能损害的人身伤亡赔偿请求，责任人不得援引任何责任限制;第三，船舶所有人或者救助人的受雇人提出的人身伤亡赔偿请求，且根据调整劳务合同的法律，船舶所有 条还规定，属于中华人民共和国参加的国际核能损害责任限制公约规定的核能损害的赔偿请求的人身伤亡赔偿请求，不适用本章规定的海事赔偿责任限制，但我国没有 ...
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根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，所谓雇佣关系，是指雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务关系。假设张某( 合同。依据我国《合同法》第124条，无名合同的法律适用(调整)规则：1、使用《合同法》总则的规定;2、参照适用《合同法》分则、单行法最相类似的 ...
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合同。例如，租赁合同、加工承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同。第二，履行已持续一段时间的合同。虽然合同在性质上不属于继续性合同，但如果 所消费或被物化，难以恢复原状或者恢复原状会使善意第三人的利益受到损害。所以，禁止适用恢复原状的处理方法。但是，按照第97条规定，仍允许以赔偿损失或 ...
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只能依有效的合同追究其违约责任，主张违约损害赔偿请求权。 六、主观的非债清偿： 在主观的非债清偿，债务本身是客观存在的，由于清偿人不是该债务关系的当事人， 能力的规定，于清偿并非一概适用。例如，未成年人的履行行为为事实行为（如劳务提供）时，亦得成立完全的清偿。但如履行行为为法律行为，清偿人得具有完全之 ...
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