为公司工作了一年半，应当按比例赔偿公司损失3.5万元，此数额高于违约金2万元，故公司可以要求胡先生支付赔偿金3.5万元。这个争议涉及到了违约金与赔偿金的关系 的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要 ...
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工作了一年半，应当按比例赔偿公司损失3．5万元，此数额高于违约金2万元，故公司可以要求胡先生支付赔偿金3．5万元。这个争议涉及到了违约金与赔偿金的关系 违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要 ...
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的业务收入，按照不同的比例计算发放绩效工资。但直至2012年初，老万并未收到公司支付的2010年第二、第三季度的绩效工资。2012年2月，老万向所在地劳动人事 再次提起了诉讼。公司认可向老万支付绩效工资和经济赔偿金，但却不同意按约定的逾期利率支付。遇到这样的情况，劳动者是否可以主张逾期的利息呢？ 一、 ...
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已有证明和资料可以确定的最低数额先予支付，收到被保险人或受益人的赔偿或给付保险金的请求和有关证明与资料之日起90日之内，确定保险赔偿金数额。如果保险人未能 保险金额之内承担保险责任。3）施救费用的给付，是否受不足额投保的影响，即存在不足额投保时，施救费用是否应比例受偿，我国保险法没有明确的规定，台湾省 ...
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等级和护理时间进行了重新鉴定，结论为：一级伤残、终身护理依赖。何守惠支付了鉴定费3300元。 【裁判】重庆市涪陵区人民法院经一审审理认为，瞿进驾驶车辆在 ，在超过确定的残疾赔偿金给付年限后是否可以再次主张残疾赔偿金？ 观点一：可以主张，根据伤残等级标准获取相应的残疾赔偿金。观点二：不能主张，《人身损害 ...
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/部)]，共计475000元。二、瞿进、何守惠承担第二次鉴定费3300元(已支付)。 原、被告均不服，上诉至重庆市第三中级人民法院。 重庆市第三中级人民法院 ，在超过确定的残疾赔偿金给付年限后是否可以再次主张残疾赔偿金? 观点一：可以主张，根据伤残等级标准获取相应的残疾赔偿金。观点二：不能主张，《人身 ...
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人事争议仲裁委员会支持了刘某的仲裁请求，某服装厂不服，向法院起诉，要求不支付该经济赔偿金。 另经查明：关于刘某的工作定额已在双方的劳动合同中作了注明 对此，有两种不同的意见： 第一种意见：用人单位制定工作定额是为了提高工作效率，同时劳动者也可以获得更高的收入，属于企业经营自主权的范围，只要用人单位不是 ...
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，作出停职、劝退处理。 对此，张先生认为公司是违法解除劳动合同，应当支付赔偿金 39000 元。张先生向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被驳回。 张 但劝退并不属于辞退，劝退是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，员工本人是可以拒绝辞职的。如果员工拒绝辞职，单位单方面解除劳动关系的话，是属于辞退员工 ...
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支付丧葬补助等其他赔偿金。 第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门 的。 合同期满，劳动合同终止是否需要支付经济补偿金？ 1、《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动 ...
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单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 能说成是员工自己主动要离职的，公司提出这种要求之后，员工当然也不要傻不拉叽的就同意了，可以直接拒绝并要求公司给出辞退自己的原因。 ...
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