保护商业秘密的一种手段，二者的区别在于：保密义务是法定的，无论职工与单位是否有明示的约定，其在职期间和离职以后均应履行。竞业限制则是双方约定形成 则不然。 由此也可知，如果劳动者辞职后和用人单位约定保密，用人单位是不需要给补偿的。 相关法律条文： 《劳动合同法》中的竞业限制 《劳动合同法》第二十三条： ...
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应该让双方当事人的财产状况恢复到如同没有订立合同时的状况。所以不论接受财产一方是否有过错，都负有返还财产的义务，返还财产主要适用于已经履行了的合同，如果当事人根本没履行，或者财产尚未交付，就不适用财产返还原则。 (2)折价补偿。合同法规定了恢复原状的原则，但是在有的情况下，财产是不能返还或者没有 ...
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阶段再进行反驳，这样不仅导致了烂诉，浪费司法资源，而且也延长了劳动者获得补偿的时间，增加了劳动者的困难。依据最高院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干 》生效后的纠纷)的仲裁时效进行审查外，还应对虽已超过该期限，但是否有不可抗力或者其他正当理由导致时效中止、中断的情形存在进行审查，如果存在，法院应 ...
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，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。 【分歧】 就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金，有两种意见： 第一种意见认为无需支付。 种意见。理由如下： 1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ...
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，其必须向自己支付违法解除劳动合同的经济补偿。 【分歧】 就公司应否向关某支付解除劳动合同的经济补偿金，有两种意见： 第一种意见认为无需支付。 种意见。理由如下： 1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ...
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。过了2个多月，康先生经人提醒，觉得为公司保守商业秘密，公司就应支付其补偿。因公司拒绝其要求，他便提出申诉。仲裁机关审理后，以保密约定不属于竞业限制 也是保护商业秘密的一种手段，二者的区别在于：保密义务是法定的，无论职工与单位是否有明示的约定，其在职期间和离职以后均应履行。竞业限制则是双方约定形成的， ...
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民事行为能力人，且订立合同时往往是双方当事人的自由意思表示，而代孕合同往往涉及补偿金钱的条款义务，然而，最为重要的是代孕合同之内容明显的违背了我国的社会公德 和司法实践中应采取区别对待的态度，以看其是否有偿为主，求孕方与婴儿是否有基因关系为辅的标准判断代孕合同是否违背公序良俗原则。笔者认为：应区分代孕 ...
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男方实施家庭冷暴力。男方提出离婚，女方是否有补偿??在法庭上是否需要冷暴力的证据，什么才算是冷暴力的有效证据? 律师： 可诉讼离婚，冷暴力赔偿无法律依据。 ...
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内的房屋。去年11月6日，刘某与沿河东路延伸工程征收办签订《房屋征收补偿安置协议》，约定将房屋拆迁款及置换的建房用地使用权归被告刘某所有。为此， 人。 因此，笔者认为，县政府设立的临时机构是否具有民事诉讼主体资格主要是看其是否具有独立性，是否有独立的财产和经费，是否有完整的组织机构，如具备上述条件就有 ...
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月10日。该协议书当日已经公证处公证。后该处住宅被征收，被告许某领取了相应补偿款。另2011年8月，被告许某通过银行向原告张某汇款10000元。原告 诉请大部分已过诉讼时效。 【分歧】 在案件审理中，关于原告张某主张赡养费是否已过诉讼时效有两种不同观点： 第一种意见认为，原、被告双方之间签订了关于房产 ...
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