在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。 《北京市最低工资规定》第4条规定：劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业 内的企业、雇工的个体工商户和其他有用工行为的经济组织。最低工资标准按小时、月确定。实行计件工资或者提成工资等形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得 ...
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在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《北京市最低工资规定》第4条规定：劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业 内的企业、雇工的个体工商户和其他有用工行为的经济组织。最低工资标准按小时、月确定。实行计件工资或者提成工资等形式的，必须进行合理折算，其相应的折算额不得 ...
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《工资支付暂行规定》第十三条不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的强制性规定，该约定无效。在这种情况下，如果劳动者不愿放弃自己的权利，且 的，适用国家有关规定。由此来看，不管怎样确定，都不能低于用人单位所在地的最低工资标准。 奖金津贴补贴能否计入，应视情况区别对待 虽然2018年元月才入职， ...
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四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 关于第（一）项中最低生活费用的确认，根据《劳动法条文说明》第42条的规定，《劳动法》第49条 职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险因素， ...
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的，用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同，否则，将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚。对于非全日制用工方式，劳动合同法第69条明确规定，双方可以订立 标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非按小时计算工资，可以类推出相应的小时工资加以比较。 工资结算可以每天即时结清，也可以约定每周一 ...
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或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。 六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。 七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。 疑点问答 问 ...
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休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不 第十三条执行第十二条关于支付加班工资的规定时，计算加班工资的基数，企业可自主确实，但不得低于我市规定的最低工资标准。国家机关、事业组织、社会团体是指 ...
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不得影响先订立的劳动合同的履行。 由此可见，非全日制用工主要有以下特点： ①以小时计酬且不得超过法定工时。全日制劳动关系一般是以日、月、年为单位 劳动合同法》第72条第1款规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 ④非全日制用工劳动报酬结算周期最长15日。《 ...
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用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 5、工资标准及支付周期 第72条： 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。...
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之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经 小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人 ...
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