任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...
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每人每月 135元。今后，失业保险金支付标准将随我省最低工资标准调整而变动，具体标准由劳动和社会保障部门每年定期向社会公布。 14、失业保险金如何发放 登记并享受失业保险待遇。对符合享受失业保险待遇条件的，按当地失业保险金标准领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。 24、企业职工解除劳动关系，享受经济 ...
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劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。 见习期是 工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。 八、用人单位在 ...
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劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。 见习期是 工资的百分之八十，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高。 八、用人单位在 ...
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八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资 来恶意欺骗。 试用期内需缴纳社会保险 《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等 ...
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，每月工资低于1400元则按1400元发放，该工资包含国家规定的五险在内，所有在工资表上体现，被告同意原告要求五险一金由原告自行购买的要求。原告在 扣除。 第三种观点认为：补贴应在养老保险损失中进行抵扣，但只有在最低工资标准以上的工资金额才能作为养老保险补贴予以抵扣。 【评析】 笔者同意第三种观点。 ...
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订立劳动合同。当然，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。如何保证工资支付最受关注。专家介绍说，为防止用人单位利用非全日制用工的灵活性克扣工资， 最长不得超过15日，否则即属拖欠工资。支付给非全日制用工劳动者的工资，是包含了基本养老、医疗等社保费的，因此，其最低工资标准适用的是小时最低工资 ...
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的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ；劳动合同期限3个月；仅约定试用期的劳动合同；非全日制用工合同。 ⑤试用期包含在劳动合同期限内。 ⑥同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。双同一次 ...
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》的规定，用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此，在劳动合同中约定 加班工资。但折算后，正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 其实，法院认定用人单位已支付的工资包含加班工资的前提是：用人单位有证据证明已支付的 ...
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能约定试用期； 5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限； 6、超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金。 7、 须加付赔偿金的四种情况：A未及时足额支付劳动报酬、B低于当地最低工资标准支付工资、C安排加班不付加班费、D解除终止劳动合同未依法支付经济补偿金。程序 ...
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