遇到这样的情况，劳动者是否可以主张逾期的利息呢？ 一、劳动合同可约定延迟支付工资报酬需支付利息。 根据《劳动合同法》第八十五条之规定：第八十五条 应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准 ...
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合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。 无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。 无论双方是否签订 代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额 ...
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年合同到期后没有及时续签合同且工作期间多次加班为由，向劳动仲裁委员会申请了对该公司的劳动仲裁，要求：1、支付未签劳动合同期间的双倍工资44000元； 后李某不服提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。 律师说法没有劳动合同不等于未签合同 该案中，法院较好地还原了事实，公正地保护了双方当事人的合法权益 ...
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，同时还能获得停工留薪期待遇?笔者认为，停工留薪期应当根据劳动者的实际伤情确定，未实际停工的，且单位正常支付工资的，不应再支持停工留薪期工资。理由 出勤，按月支付工资。笔者认为，工伤保险制度秉持有利于劳动者的基本原则，设置了包含停工留薪期在内的系列制度，目的是使因工受伤的劳动者，能够及时获得医疗救治与 ...
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解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4 不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...
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，就是合法的。这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是 由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不 的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。 劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限， ...
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）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度 月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 ...
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解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4 不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...
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解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4 不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的； 12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...
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劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。...
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