未及时足额支付劳动 -法律常识搜索

用人单位应支付经济补偿金的情形

第三十八条规定解除劳动合同的；即 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3. 用人单位未的规定，损害劳动者权益的； 5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；包括（1）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者 ...

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用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形

单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；】（五 ...

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劳动者享有随时向用人单位提出解除劳动合同的权利的情形有哪些？

情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费或在特殊情况下，无需告知用人单位即可单方面解除与用人单位的劳动合同。在劳动者即时解除劳动合同权利规定上，同《劳动法》有关规定内容相比较，《 ...

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劳动者解除劳动合同的情形有哪些？

内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、用人单位可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即 ...

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劳动合同的解除、终止与违约金

或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（2）在竞业 ...

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什么情况下单位应向职工支付经济补偿金？