全面的规定。其中规定，劳动者探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30日；未婚者探望父母的，每年给假一次、20天，若两年休假一次，则可 职工孕期解除合同吗 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工 ...
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系何种原因导致的怀孕，是否违反国家的计划生育政策也在所不问，因此，只要有怀孕和生育的事实，用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。 另外，未婚先孕和未婚生育是两个概念，女职工只要在孩子出生之前办理了结婚登记并取得了准生证等相关法律手续，就不违反国家 ...
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系何种原因导致的怀孕，是否违反国家的计划生育政策也在所不问，因此，只要有怀孕和生育的事实，用人单位就不能以此为由与女职工解除劳动合同。 另外，未婚先孕和未婚生育是两个概念，女职工只要在孩子出生之前办理了结婚登记并取得了准生证等相关法律手续，就不违反国家 ...
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如何判决这起特殊的监护权纠纷案呢?近日，南宁市邕宁区法院对此案作出一审判决。 未婚生子 生父杳无音讯2001年初，南宁市女子阿丽(化名)开始到广州打工。2001年9月， 。 邕宁区人民法院审理后认为，小豪刚满6周岁，属于未成年人，由于阿丽怀孕时，小豪的父亲不辞而别，去向不明，阿丽是小豪的亲生母亲，依法 ...
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事故次要责任，原告黄某某不负本次事故责任。本次事故发生时原告黄某某年满15周岁，怀孕14周。本次事故造成原告黄某某右锁骨骨折，全身多处软组织挫擦伤，原告黄 ：本案中，原告黄某某虽为未成年人，但法律并没有明确规定禁止未成年人怀孕，退一步讲即使未婚先孕违反国家计划生育法，那也应该是受行政处罚，与本次事故 ...
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： （一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 （二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本 ，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的 产假。女职工怀孕不满4个 ...
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： （一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 （二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本 的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个 ...
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到户口所在地镇级(街道)计生办确认盖章; 其他材料：a.女方到指定地点去检查，开怀孕化验单或诊断证明，办理前询问女方单位计生管理部门，无工作者可以去询问居委会;b 务工，必须回家才能办理。男女双方婚后应当及时到户籍所在地拿着结婚证把婚姻状况未婚的改成已婚，以方便准生证的办理。 3、在外地工作的流动人口 ...
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打拼，这一切都需要健康的身体和积极的心态作保障。此外，女性独特的生理时期怀孕期、育儿期、更年期还带来特殊的健康风险。针对女性的以上特点，购买一份专为 意外事故需要做手术整形等，专门的女性保险还能对治疗费用进行理赔。 18岁以上未婚女性 这类产品是针对已经成人但尚未结婚的女性。在这个阶段的女性，可能还在 ...
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结婚，或已经离婚，现在双方要求复婚，都应允许向政府申请登记结婚或复婚;对于未婚的或已离婚的男女劳教人员，相互间在改造期间建立了感情，并且双方要求结婚 机关审核认可，无须经过公安机关或人民法院的审查批准。另外，对暂予监外执行的怀孕或正在哺乳婴幼儿的女犯人是否允许结婚的问题，要考虑在刑期内是否收监执行的 ...
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