根据《中华人民共和国》第2条：......国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 就明确表示原告不同意被告回单位上班，被告应于2003年7月8日前提出仲裁申请，那到底原告是何时作出过明确表示?原告自己都无法确定，被告就更 ...
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毕业不久就应聘到北京这家数字娱乐公司工作。2006年9月，公司与他签订劳动合同，约定其担任公司制作管理中心动画师。 由于业绩突出，为人谦和，公司于 5000元，且未按其全额工资缴纳社保费用，故向公司提出辞职。 企业列举民主程序 否认制度违法指责 2015年10月，王诩向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司 ...
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法规办理。第十四条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的 工伤发生地或统筹地区的协议医疗机构治疗。工伤职工脱离危险后未及时转到协议医疗机构治疗，或者未在规定时间内向经办机构报告的，其工伤医疗费用由用人单位支付。 ...
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工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请；遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。（3）工伤职工本人或 应聘人员遭受意外伤害是否属于工伤事故？企业在招工考核期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不 ...
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变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行 单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被 ...
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劳动合同。一个月后，伍女士向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求惠普公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金66万余元。同年7月，该仲裁委员会 解除(无需事先通知、无需支付补偿) 此外，伍女士亲属虽是根据内部工作调整才与惠普公司各分公司签订劳动合同，但汇报关系不以地区为划分标准，不局限于劳动 ...
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与单位签订劳动合同时，一般都有试用期。那么试用期时间是多久，如果试用期过长该怎么办呢？ 根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三 的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。 也就是说，如果单位违反规定，试用期走过了劳动法规定，单位将向劳动者支付赔偿金。如果单位拒绝支付，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。 ...
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在项目所在国的授权代表。甲方应在接到乙方公司的通知后即向项目所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知乙方公司。同时甲方应通过项目所在国有关机构通知该国驻华使馆 .甲方应为人员免费提供一般劳保用品和专用劳保用品以及办公用品，本合同附件7中所列的一般劳动用品可由乙方公司在中国包干代购，甲方应向乙方支付每人 ...
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，经查过错在受让方，故转让方依约申请仲裁。仲裁认为，尽管该股权转让合同无效，但双方约定的违约金条款具有相应的独立性仍然有效，受让方应依原约定承担责任。 第 1 也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条的 ...
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且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 【案情】 刘某于2010年1月份到某金属制品公司工作，双方未签订书面劳动合同，某金属制品公司未给 刘某的伤残程度为三级。2013年5月刘某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与某金属制品公司保留劳动关系，退出工作岗位，并要求某金属制品公司支付工伤保险 ...
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