工作日12个月=20.92天; 7、每一天的法定工作时间(小时数)为:8个小时; 8、每一周的法定工作时间为:5天/法定周工作日*8小时 保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。实行综合工时制,劳动者每天工作时间不得超过11小时,每周工作时间不超过40小时, ...
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工作日12个月=20.92天; 7、每一天的法定工作时间(小时数)为:8个小时; 8、每一周的法定工作时间为:5天/法定周工作日*8小时 保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。实行综合工时制,劳动者每天工作时间不得超过11小时,每周工作时间不超过40小时, ...
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。《中华人民共和国劳动法》国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、的工时制度。 四、中午吃饭与工作时间之间的关系 答:生产工作不间断的三班制企业短暂用膳 是白班制,那么白班人员(办公室人员)的吃饭时间怎么算? 答:企业办公室工作人员既然实行每日8小时工作制,而不是生产工人不容间断的三班制,其中午用膳按 ...
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,标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自 。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 显然在这里每周工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-248189.html -
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其他形式实行民主管理。工人直接参加班组的民主管理。 《城镇集体所有制企业条例》第8条:集体企业的职工是企业的主人,依照法律、法规和集体企业章程行使管理企业 据此要求额外的报酬。 《劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第40条:用人单位 ...
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和综合计算工作时间。 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。1995年3月25日,《国务院 作了修改,规定为:职工每日工作八小时,每周工作四十小时。因此,从1995年5月1日起,我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的工时制度。...
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超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本条规定已做修订,根据《修改工作时间的决定》第1条的规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。 实行计件工作的,根据《劳动法》第37条的规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
//www.110.com/ziliao/article-820433.html -
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超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本条规定已做修订,根据《修改工作时间的决定》第1条的规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。 实行计件工作的,根据《劳动法》第37条的规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
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超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本条规定已做修订,根据《修改工作时间的决定》第1条的规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时 实行计件工作的,根据《劳动法》第37条的规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 ...
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超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本条规定已做修订,根据《修改工作时间的决定》第1条的规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时 实行计件工作的,根据《劳动法》第37条的规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 ...
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