简要分析劳动纠纷案件的举证问题。 一、举证责任：以谁主张，谁举证为原则，举证责任倒置为例外 劳动纠纷，作为普通的民事纠纷，举证责任的分配同样遵循谁主张 决定或用人单位承认作出这类决定。 3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位 解释（三）》第九条就讨要加班费的举证责任问题作出了更加明确的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位 ...
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位 解释（三）》第九条就讨要加班费的举证责任问题作出了更加明确的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位 ...
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责任的局面，受害人因侵权行为受到损害，没有任何救济渠道，这也违背了公平正义的基本要求，也不可能为社会或者广大人民群众所认可。综上所述，我认为《条例》 与损害结果之间不存在因果关系及不存在过错承担举证责任不合理？不知最高人民法院如何看待这个问题？答：民事诉讼中对举证责任的分配，通常遵循“谁主张，谁举证” ...
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多方当事人，存在多重法律关系，举证问题相对复杂。但各方当事人仍必须遵循民事诉讼谁主张，谁举证的一般原则。 (1) 债权人即代位诉讼中的原告应就其行使代 的义务，不得故意伪造、隐匿证据，妨碍债权人举证;其次，债权人应对其提起代位诉讼，实现其债权的保全的必要性举证证明，特别是按合同法解释规定，要明确债权人 ...
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当事人，存在多重法律关系，举证问题相对复杂。但各方当事人仍必须遵循民事诉讼谁主张，谁举证的一般原则。 (1)债权人即代位诉讼中的原告应就其行使代 《西南政法大学学报》1999年第4期 5.牛志彬著《试析合同相对性原则例外的标准》 《法律与社会》2005年第2期 6.最高人民法院 关于《合同法》解释(一 ...
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来处理，其请求一般也仅限于对该笔的债务份额承担问题。我国民事诉讼不承认债权人等第三人在离婚诉讼中的法律意义上的第三人地位，无论是有独立第三人 是离婚双方共同债务或一方债务，离婚双方或一方反对时，法院再行确定是否是夫妻共同债务。这样做体现了我国民事诉讼的举证原则，也不致无辜地加重离婚当事人一方的负担， ...
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诉讼的特点来确定当事人的举证期限等。 第一、附带民事诉讼原告人提起诉讼后，不得变更诉讼请求。在开庭前固定当事人诉讼请求，是民事审判中的一大特点，应适用 而缴纳不起诉讼费的问题，因此固定原告人的诉讼请求：便于审判人员在开庭前依照有关规定，计算赔偿的数额，有利于进行庭审上的调解工作。 第二、附带民事诉讼的 ...
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归属，因此，笔者仅就该问题谈一谈自己的看法。 我认为，刑事诉讼中回避制度的举证责任，不同于民事诉讼中谁主张谁举证的举证责任原则，也不同于刑事 。我国《刑事诉讼法》第28条规定：审判人员、检察人员、侦查人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人及其法定代理人也有权要求他们回避(具体情形不再列举)。根据该 ...
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2001年12月，最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)，共计83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，无论是对公民参加诉讼 责任。 (二)举证时限制度 针对过去长期实行的当事人在诉讼中的各个阶段均可以随时提出新的证据主张，导致诉讼程序的安定性得不到应有保障的问题，新的 ...
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