答谢会上放弃抽奖可不可以?当然可以，你不能说她放弃抽奖的行为给公司造成了损失。其次，对于职工损公肥私有什么后果?规章制度也没有规定。总之，当双方发生分歧后，公司应 参与抽奖的机会，且公司未能提供证据证明郭某知晓该抽奖方案及规则，而郭某不予认可，故法院无法采信科技公司的主张。考虑郭某已离职这一现状，结合 ...
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老板身体受损、住院治疗。老板将打伤自己的离职员工诉至法院，要求其赔偿自己住院产生的相关医疗费损失1万元及因住院脱离公司经营导致公司利润下降，从而产生的 原、被告在产生肢体冲突之前，原告对被告确实存在多次推搡行为，虽然监控视频没有声音，但能够看到画面中原告多次用手指着被告，口中振振有词，可想而知双方应当 ...
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出具解雇劳动合同通知 A先生于2009年入职深圳宝安某私企公司B，从开始的技术工人后来升职至公司的管理层，2016年4月30日，A先生突然收到公司 问题的座谈会纪要》第29条中劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 ...
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单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述 30日通知即可，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。 建议协商解决，协商不成 ...
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可以要求公司结清全部工资，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订 个月工资。是过去12个月全部工资的平均。 有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的 ...
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，记者采访了北京律师赵金涛。 赵律师说，一般情况下，员工自动离职单位无需发放解除劳动合同的经济补偿。但是，根据《劳动合同法》规定，劳动者在单位未足额发放劳动 即对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。具体到本案，应当做出不利于公司的解释。由此，在公司不能合理解释程昱的实际发放 ...
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公司人员提成分配确认表二份，承诺于2012年9月1日前付清。但是到期后，涂料公司仍以没有钱而拒绝支付。经多次商讨恳求无效，陈先生起诉要求公司支付2011 合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的情形而离职，所以，对于邹女士要求工厂 ...
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工资待遇过低，不同意再签订书面合同，辞职并离开公司。 不能证明曾经签订合同 终审判决赔偿员工2.4万 针对公司的诉讼理由，原红在法院庭审时辩称，公司称双方 工资低而辞职，亦与事实不符合。其辞职的真正原因，是公司无故降低其工资待遇。 由于离职时还有一部分工资和提成没有领取，所以，原红请求法院判令公司履行 ...
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公司人员提成分配确认表二份，承诺于2012年9月1日前付清。但是到期后，涂料公司仍以没有钱而拒绝支付。经多次商讨恳求无效，陈先生起诉要求公司支付2011 合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的情形而离职，所以，对于邹女士要求工厂 ...
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：“员工离职，老板的推荐信其实就是一张职业信誉证明，说明该员工的从业能力、职业品质。”他介绍说，在许多国家，如果员工离职没有老板的推荐信，将是一件很麻烦的事情。一些人力资源经理、专家对推荐信情有独钟。马兰拉面快餐公司人事部主任王冬英说，很多时候，人们更多地依赖于一纸文凭、一项荣誉，而对推荐信看 ...
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