被告毕某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班 下，向用人单位主张损害赔偿责任而非要求用人单位补缴社会保险费。 （3）在用人单位没有为劳动者办理社会保险手续的情况下，如果法院判决用人单位为劳动者 ...
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，人民法院对该增加的部分不予受理。本案中，被告要求原告支付经济赔偿金，虽然没有经过劳动仲裁，但系基于同一事实产生，且劳动者往往处于弱势地位，为便于 的情形下，向用人单位主张损害赔偿责任而非要求用人单位补缴社会保险费。 (3)在用人单位没有为劳动者办理社会保险手续的情况下，如果法院判决用人单位为劳动者 ...
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解释(三)》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， 放弃自身财产权益或赠予意图。 2、本案被告是否属于不当得利。 不当得利是指没有法律上的根据，使得他人遭受损失而自己获得利益。根据我国《民法通则》 ...
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相差甚远，不足以弥补其受到的损失和维持她今后的生活，相关法律对此有没有相关的规定？对于这类情况，怎么处理才比较客观公正？ 对于这些疑问，律师 的。 而解释三规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议，人民法院 ...
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劳动争议案件的受案范围：一是用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求办理的；二是已经办理了社会保险手续，但用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金， 工资，不受仲裁时效限制。 （五）劳动合同约定的工时超过了法定工时，劳动者没有在合同签订时提出异议。如果劳动者在劳动合同解除后又要求支付加班费的，应该 ...
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，在实施生育或计划生育手术的医疗机构发生的医疗费用，按照生育保险规定结算;没有实施生育或计划生育手术的医疗机构发生的医疗费用，按照基本医疗保险规定结算。 二、职工的生育、计划生育手术医疗费用及生育津贴，用人单位要及时到社会保险经办机构办理申报手续。用人单位应当提交职工的《北京市医疗保险手册》、《北京市 ...
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，缴纳社会保险费。你在公司参加工作，公司必须给你购买社保，如果退休前单位没有给你缴纳社保，退休后可以要求单位补交。 跟法规不一致的行规是无效的。 不予核准其独资、参股设立新企业，不予核准设立分支机构及增加经营范围。 对未按规定办理社会保险登记、申报、缴费手续，不缴、少缴社会保险费等侵害劳动者社会保险 ...
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（六）法律、法规有其他规定的。 征收 7、参保员工在特区内正常流动时办理社会保险的手续 原单位报人员减少，新单位报人员增加，报表上应填写流动员工 有社会保险机构的，个人帐户积累额全部转入当地社会保险机构；当地社会保险机构不接收或当地没有社会保险机构的，个人帐户积累额全部退还本人。 12、职工退休前非因 ...
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，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资为3000元。周某提出公司无须为自己办理社会保险手续，每月支付400元作为补偿即可。金属公司同意了周某的请求，按月将 并将保费折现补偿的行为违反了法律的强制性规定，应属无效，周某折现补偿款的取得没有法律依据，应退回给金属公司。 (作者单位：江西省金溪县人民法院)...
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。雇主（或机构）在雇用雇员时应该签定劳动合同，雇主（或机构）应该为雇员办理社会保险，这是雇主应有的社会责任和义务。 社保强调的是社会公平（参保人员每人 契约，并负有交纳保险费义务的人。投保人必须是对被保险人具有保险利益的人，如果没有保险利益，保险契约就会失去效力。保险法规定，投保人对以下几种人具有保险 ...
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